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第1562章:全部挨批


1992年10月23日,晴,天气挺好……

        华青控股公司上班以后,中层领导和高层领导干部接到了通知,九点半在会议室开会。

        九点二十五分,姜小白提前五分钟来到了会议室,人基本上已经到齐了。

        姜小白和史生两人对视一眼,史生点点头,表示自己准备好了。

        然后姜小白嘴角露出了一抹微笑,史生脸上露出了一抹苦涩。

        “好了,人差不多到齐了,咱们现在开始开会。”姜小白轻咳一声,只是公司内部一个中高层领导的会议而已,所以也没有人主持。

        姜小白就直接开会了:“首先是我前段时间出差了很长时间,对于公司很多事情都没有顾上,大家各个部门汇报一下工作,从销售这边说起……”

        “好的,上半年以来,公司总部的销售部门对各个公司的销售科,进行了两次培训,一次正常的轮训,一次强化培训,并且邀请了相关方面的专家给授课。

        我们总部销售科,按照年初公司指定的计划,销售人员下沉一线的原则。

        上半年派出了25位工作人员,下沉到各个企业的一线,做业绩……”

        “打断一下。”姜小白开口问道:“这25位销售员,完成业绩怎么样?相对比几个公司的业务员来说,业绩处于什么水平?”

        一瞬间销售负责人就哑火了。

        姜小白不用再问就知道是什么情况了,直接开口说道:“就你们这个水平还去给别人培训呢?

        也不怕人家笑掉大牙了,怎么纸上谈兵行,实际应用就不行了。

        那要你们干什么吃呢?就是一个教员的水平吗?那有需要我去学校请两个过来授下课好不好?”

        “说话啊,好不好?”姜小白皱着眉头看向销售负责人。

        销售负责人满头是汗赶紧站起来,低着头道歉。

        其他部门的负责人一个个都被吓得噤若寒蝉,这一会他们不是也要被这样骂吧。

        销售科出问题了,他们部门也有小毛病啊。

        “用不销售存在的目的在于加强公司的营销力量,给各个公司的营销方案把关。

        必要时候作为各个企业的销售精英,补充力量来打胜仗,打翻身仗,

        可是你们现在呢,一个个的都养废了啊,就知道纸上谈兵,还指导别人,我看全部都应该下去学习。

        开完会以后,销售科从上到下一个不留,包括你,给我下沉到各个企业里边,没有做出成绩来,不准回来。”

        “姜董。”史生开口,想劝一下姜小白,这个处罚是不是有些太严重了一点。

        “嗯?”姜小白看向史生。

        “姜董,这个咱们销售人员的业绩有些问题,主要是接触产品的时间有些短了。

        毕竟他们下去以后,对于产品了解的时间不够,而且再加上对于当地人生地不熟的,工作开展确实有一些困难的……”

        史生在为销售科的开脱,销售科负责人,差点没有感动的哭了。

        这是亲人啊,刚才姜小白一句话就把他们给打入了十八层地狱。

        全部下去,做出业绩了再回来,那得多长时间啊,而且那个时候销售部门那就名存实亡了,回来以后也得不到什么重用了。

        可是刚才他让姜小白给训斥懵了,也不敢解释,现在有史生为什么发声,这就是恩人啊。

        “老史,你别总为他们找理由,我看这群人就是缺少锻炼,算了,这件事会后再说。”姜小白摆摆手,继续让下一个部门的人汇报。

        销售负责人给史生投去了感激的神色,不管怎么样,最起码姜小白松口了。

        只要这事没有说死,那事情就有转机,就有希望啊。

        史生有些愣神,姜小白就这么容易就改变决定了。

        这事从一开始就透着一点蹊跷,首先姜小白走了大半年,回来开会就是对于公司各个部门有些不满。

        也不应该一上来就用这么严厉的手段,劈头盖脸的训斥。

        毕竟有一句话说的好“没有功劳也有苦劳。”

        可是姜小白就这么做了,并且很恼火的样子。

        自己只是下意识的开口劝一下,并没有指望姜小白听自己的。

        毕竟姜小白什么性格,他也一清二楚的。

        可是怪就怪在这里,姜小白竟然想也没想就答应了,虽然说的是“会后再说。”可是对于姜小白来说,说这种模棱两可的话,本身就是一种态度啊。

        在销售科负责人投来感激的眼神以后,史生突然心中一亮,他好像明白什么了。

        如果没有猜错的话,接下来姜小白应该还会继续对各个部门发难。

        不是吹毛求疵,不是鸡蛋里挑骨头,只要放大一些他们的毛病,他们就没有勇气面对姜小白。

        和史生猜测的没错,姜小白一个部门一个部门的听汇报。

        然后基本上两个部门汇报就有一个部门挨骂,甚至三个部门就有两个部门的负责人挨骂。

        什么“能不能干,不能干就滚蛋,限期整改,改不了就自己递交辞职报告……”

        “糊弄糊弄鬼呢,全是高大上的话,全是华而不实的词语,我要的是数据,实际的数据,不是华丽的辞藻,既然你这么会写文章,那就调到秘书处给我写报告好了……”

        “让你们部门统筹协调各个企业,这就是你统筹的结果,都乱成一锅粥了,让你去仓库当发货员都高抬你了,估计你去了货物都得发错……”

        “长点脑子,就这么……”

        姜小白几乎把三分之二的负责人,都骂了一个狗血喷头。

        但是所有的负责人还没有办法反驳,姜小白不是空降的领导,华青控股公司是在他的带领下一点点发展壮大的。

        所以各个部门,那里做的不好,做的不到位的,他都一清二楚的,什么事都糊弄不过去。

        平时睁一只眼闭一只眼就算了,真要是动真格的,三言两句就让众人无话可说。再加上他在公司的威信,众人被骂的和三孙子似的,却没有一个人敢反驳,毕竟自己做的不到位。


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