第544章 用人之道

KTV里，胡溪情动，用酒漱了漱口，不管不顾想要就地成了好事，边学道却没给他机会，系上腰带说：“让我缓一缓。”

        胡溪像狸猫一样钻进边学道怀里问：“你才多大？还用缓？”

        边学道的手在胡溪后背上游走，说：“好东西要一点一点品尝，一口吃了，就没有念想了。”

        胡溪不肯，勾着他的脖子说：“你要了我，我才能给你我的忠心。”

        边学道看着胡溪荡漾着春意的眉眼说：“既然你硬要把两件事联系在一起，你再帮我办件事好了。”

        胡溪扭着腰说：“帮你可以，可是总不能又让马儿跑，又让马儿不吃草。”

        故意把一字双关的“草”字拖得很长，说完，胡溪冲边学道耳朵吹了口气。

        就在这时，边学道的电话响了。

        ………………

        司机的事有眉目了。

        尚动俱乐部散打教练的一个朋友，叫李兵，从小练拳击，打过几年专业比赛，因为经费和团队跟不上，自己开了个拳击馆。

        拳击馆经营很一般，国内运动这一块，无论孩子还是家长，认散打和跆拳道的更多。

        三年前，李兵带着老婆和弟弟弟妹在外面吃饭，一伙醉汉出言挑逗他老婆，引发群架。李兵一个人打倒了对方七个，结果因为对方七个人中有两个在法院有关系，加上他出手较重，伤情鉴定出来后，李兵被判有期徒刑2年。

        入狱这两年，李兵妻子生了场大病，拳击馆倒了，房子也卖了，生计艰难，一直是李兵弟弟和这帮朋友照顾着。

        李兵出狱后，散打教练推荐他来尚动当拳击教练，可是尚动用人有规定，有案底的直接排除。这个是边学道建馆之初就定下来的规矩，尚动的口碑营造起来不容易，不能容许任何潜在的瑕疵和隐患。

        可是向斌事件后，边学道的人身安全又必须提上日程。

        对于司机兼保镖的人选，丁克栋十分看重。这次，散打教练又跟丁克栋推荐了李兵。为了给下属一个面子，丁克栋见了李兵，没想到，他对这个男人第一印象不错。

        李兵今年30岁，身高1米88，短暂接触后发现，李兵话很少，但是说话条理清晰，眼神沉稳，气场内敛，两手拳锋、拳面结着厚厚的老茧，仅仅是站在那里，都感觉得到他上肢的力量。

        丁克栋最后筛选出三个候选者，让边学道自己见了再决定。

        开始时边学道确实顾忌李兵有案底的过去，毕竟他现在身家不菲，要是被人里应外合给绑了，那可憋屈死了。

        可是丁克栋和唐根水都认为李兵是一个相当不错的贴身保镖，加上在尚动俱乐部保安队专属训练区进行的体能测试和综合演练中，李兵的灵活性、爆发力和搏击技巧让边学道很满意，最后他决定好好摸一下李兵的底细再说。

        麦小年找了一些关系，调查了当年李兵犯事前后的情况，发现他入狱前根底十分清白，入狱原因也确实是饭店里因为口角引发斗殴，被他一人打倒了七个人，七人中有他惹不起的角色，才导致入狱两年。监狱那边反馈回来的信息是，李兵在监狱两年，表现良好，没有依仗身手在里面横行。

        看了李兵的个人资料后，边学道决定试用李兵一段时间。

        不仅把李兵留下了，还给李兵老婆在俱乐部安排了个活，同时在尚动员工的集体宿舍腾出一套房，给两人住。

        李兵夫妻一来就住上三居室，不少员工私下里很嫉妒，可是李兵自己知道，边学道这是在防着自己，拿他老婆当人质呢！

        不过推荐他过来的朋友极力吹捧边总对下属大方，加上边学道给的薪水确实高，李兵才决定留下来干一段时间。

        聘用李兵这件事为引子，边学道举一反三，很是费了一番思量。

        成长中的边学道，思考的是用人之道。

        李兵是个很好的保镖，可是他坐过牢，用还是不用？

        胡溪神通广大，可是她经历复杂，用还是不用？

        晚上在家，他觉得自己一时想不透这个问题，就打电话给祝植淳。

        祝植淳听了边学道的问题，想了想说：“用人是个大问题，你能想到这一点说明你在成长，不过这个事我说不太准，你给我马叔打电话，问问他，他是行家。”

        “一空和尚马成德？”边学道问。

        祝植淳说：“就是他，他是我爷爷的左膀右臂。”

        边学道说：“我就这么问他，会不会唐突？”

        祝植淳说：“你是我爷爷关门弟子，不算唐突。”

        ………………

        挂断祝植淳的电话，立刻打电话给马成德请教，这次，边学道见识到了顶级富豪身边助手的水平。

        边学道问得突然，马成德却像准备了许久，隔着电话跟边学道侃侃而谈。

        马成德说：“疑人不用用人不疑，这个观点有可取的地方，也有不成熟的地方。其实，这句话是服务于封建帝王家天下思想的。在历史上，用人不疑的案例肯定有，但更多的是疑人不用。很多治世良才因此埋没，因为专-制偏狭的疑人不用明确说了，只要我怀疑你，就可以不用你。而很多时候，所谓的怀疑，等于有利益冲突，或者干脆就是不喜欢你的样貌。所以，想干成大事业，必须跳出疑人不用用人不疑的思维体系。”

        边学道不知道该说什么，只能附和说：“受教了。”

        马成德继续说：“疑人不用用人不疑的升华版，是用人要疑疑人要用。”

        “人性无常，人都不免会有惰性和贪欲，会面临种种诱惑，而真正能入暗室而不欺，见财不贪，坐怀不乱的君子，毕竟还是少数。再者，人总是处在不断的变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人，用人焉能不疑？所以，用人不疑，放任自流，看似厚道宽容，实则是害人。”

        “拿企业来说，老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是一种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？在许多情况下，不疑是暂时的，而疑则是一种客观存在。在各种利益冲突中，疑是合理的，不疑才是不可思议的。”


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