第099篇 晒晒水份再下嘴
一大早,上班的第一时间,
首长又来看望我,
把着肩背问我:"还好吧?"
又说:"把你调来此地,好像是我害了你!"
这是释放的什么信号?
值此老干部被群体高压打击之际,
特别是四川的,
由不得我不多想想!
◆
难道这次强制调离的名单中,
还有我不成?
首长,作为深圳厂级别最高的前二三人,又是台干,
他就算想对我再好,也不能稍挡老板的意志,更不便言明。
这难道还不是很强烈的暗示?
他知道我已经进不了公司重建的各个干部群,
看不到最高指示,
才特意来对我通通气?
◆
如果再被逼迫,就不止换个单位当员工那么简单,
一定不会让我这样自在和清闲,必定还不许我加班,
到那份上,我注定忍受不下去,只好走他们留给我的唯一出路,
只有打官司离职。
如果这样,明天就出发去接老妈,
还有什么意义?
不过双重浪费而已。
◆
近期,对残留在重要职位上,工龄达到20年前后的干部,
明显加强了打击力度,扩大了打击面积,
其重心已经从办公楼推进到现场,特别是四川的,都是刀头菜。
◆
就算是李副理也很难置身事外!
去年从课长升副理只加薪区区一百不说,又在以连带的名义给他凑大过!
大错连累三级,他正好是被连累的最高级!
去年对他的升任,明显就是个套!
——公司以最小的成本,每年才一千二,
利用他在砍掉符副理之后,暂时稳住JSM中心不动摇,
又在局面稳定,符副理也被搞定之后,再来搞李家三兄弟核心的他!
◆
三兄弟在去年就已经被拆散了。
用15万为甜头,将小李课长飞降到公司入股的协力厂商去坐阵,
在公司鼎足为三的李家坚固堡垒就缺了一条腿。
如今时机成熟,李副理已经被架在最容易挨枪被炸的明处!
要把他打垮,已经用不着持久战了!
◆
他一倒,李大课又还能独撑几时?
还不是只有被捏死!
去了符副理、李家三兄弟,
余子碌碌,再能蹦跶也不过是些小鱼小虾。
——这样,他们就能以很少的代价,
完全赢取这盘以绝后患的大棋!
◆
说李副理升职是套,有一个很具体的分析:
升职之前,他的处罚只会被制一制二两个课连带。
现在只多了一百元月薪,
却增了装配、精品、热处理三个课的过错都要连累上他。
◆
我落难到他的手下,对于他的庇护,我真的很感激很感激。
我也有心存报达,在大半年前,小李课长还没有被拆散之际,就提醒过他了,
还建议组建大家的工会来维权。
火炭还没有落在脚背上,他们肯定没当回事,还会耻笑我多余。
都带着一点点侥幸,等拖到最后
都晚了,通通死路一条!
◆
先让鱼儿离开水,晒晒水份再下嘴!
昨天对冲床线两位当家的老干部动刀,已经初见结果。
虽然有所抵抗,照样见血,
双双各记大过一次,革职暂不降薪暂不降级,
调到我以前的手下组別成品做员工的事!
这肯定只是第一步,
收刀之后还有棍棒,不会让我们有福可享!
◆
作为鱼儿,有没有早晚被吃掉的自觉?
这样换一个天地,等于离开了原来的池子,
逃脱了被活吃的命,逃不脱落入牙口的结果!
了不起?迟一些被消化的时间
,但在那之前,你已经死了!
◆
风干的鱼,最多使人家吃起来咸点、硬点、臭点!
没有那么容易拔掉肉中刺,
还能怎么滳?
◆
最先起用90后当干部的,还是我,舍我之外,谁还有敢为人先的勇气?
去年4月份,我破额提拔起来的他,是公司至今为止唯一的90后干部。
他是我培养的替补干部,还不是很成熟,严重偏科,但瑕不掩瑜,他真的很能干。
90后的他也很好用,一个顶俩,即使半年没有课长,他带着物管课也没太走样。
但我们要知道,公司全面地汰旧换新,并不因为有了他。
◆
每年的四月份,不仅是国际巿场通常的产品换季月,
也是我司组织架构大换血的月份。
本来干部调整很正常,我们已经经历了二十次上下,
今年却完全变成了老干部集体阵亡的血腥屠场。
◆
前面提到的之外,再往上,安全立任要滚蛋,
符副理不知道何时被降为仪校室的品保员,不加班,每月只领2030的保底工资,
总经理助理下放为事务局专员,
老经理去掉经理职务,只保留工程师称号,
老管理代表被替换落草为副理衔。
◆
不说了,提起就烦,说说另一个话题来:
朝令夕改家常菜,早有预见回家转!
◆
今天朝会上才宣导了,
从明天4月2日到4月4日,放周末加清明节,共3天,厨房不开饭。
还没有等到中午下班,又急急忙忙贴出公告,声称明天与4月29日对换,算正班。
事到临头了才改变:
清明节放假三天的公告是十天前高公布了的,
要请假返乡的请假单是按规定在一周之前就写好了的,
而且绝大多数已经订好票。
◆
突然之间就将假日挪走一天,
令我们这些请假的人,多数变成了超徦一天,以旷工算!
幸好我对他们的这种改变早有预料,
在行程安排上早就防了这一手。
我不是像绝大多数人那样将请假天数追加一天,
而是往前挪一天就可以了。
如果追加一天,就由4天变成5天,必须要总经理核准才能生效,否则通通以旷工论!
现在才送改肯定来不及了!
......
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