第1392章 成立海外研究院

张汝新，他是十四年前自费美国的留学生，毕业后在德州仪器工作十年，在美国盖过十座芯片工厂。

        尹志，闯荡硅谷十年，先后任职于英特尔、泛林应用，被王海军从美国挖了过来，回国后主导神思的中微半导体业务，在介质蚀刻机方面拥有世界一流的水平。

        以前华南广是神思集团当之无愧的技术带头人，但短短三年，他的技术水平已经不再是第一位了，张汝新和尹志成为了神思集团两个顶梁柱，他们更年轻，具有与时俱进的认识和不断学习的能力，这一点要比华南广强。

        可是华南广没有任何的嫉妒，反而大胆放权，让两人冲到了前面，自己甘愿充当绿叶。

        就如华南广自己所说的那样：我的梦想是把国家的芯片搞起来，不是为了那些虚名，只要国家真正制造出芯片来，我就是去当门卫也高兴。

        如今“伏羲二号”封测完成，华南广的夙愿终于实现，这位六十岁的老者老泪纵横，据王海军说成功的那个晚上他喝了不少酒，又哭又笑像个孩子，真是从内心里高兴，为自己高兴，为神思高兴，更为国家高兴。

        当然，第二天华南广一样精神抖擞斗志昂扬，他知道这仅仅是第一步，接下来“伏羲二号”要安装在神思最新一代电脑上投放市场，接受市场的考验。

        考验不会一帆风顺，一定会经历种种波折，关键还是在于磨合，没错，芯片也是需要磨合的，不断的改变以适应市场的需求。

        刘琅是神思集团的董事长，王海军是总经理，华南广则是总工程师，不过刘琅完全放权给王海军，让他负责所有事情，至于说刘琅自己，给钱就行了。

        以前王海军在中芯科技负责光刻机项目时也挂着个项目经理的名头，但那时王海军只有技术权限，没有管理权限，在用人和企业发展方面没有自主权，现在他是神思集团总经理，刘琅企业的人事和财权都交给了他，刘琅只提出宏观的发展方向。

        王海军在拥有了绝对权力后彻底释放出自己的潜能，两年多时间里带领着神思集团开拓疆域，管理能力不亚于白为任和“马爸爸”这样的顶尖企业家。

        “刘总，我有一个想法，就是下一步像在岛国设立一家神思半导体研究所。”

        王海军每次见到刘琅总是提出一些新的想法，而刘琅也总是答应他。

        “在岛国设立研究所？为什么？说来听听！”

        “我当年从岛国留学，那还是九十年代初的事情，当时岛国的半导体产业真是发达，几乎占据了世界半壁江山，但是这些年因为金融危机和美国人的压制大不如前。

        我去年回去了一趟，见了我当年的导师，他给了我一组数据，从九零开始年到九七年，岛国半导体占全球市场份额从百分之四十九跌至百分之二十，从鼎盛时期独霸全球十大半导体公司中六个席位，到去年只有东芝、三洋半导体两家，但是可千万别小看岛国的半导体企业，他们放弃的是半导体中下游的产业，而上游产业依旧强势不减。

        生产半导体芯片需要十九种必备材料，其中多数均有极高技术壁垒，而岛国在硅晶圆、合成半导体晶圆、光罩等十四种重要材料方面具有非常大的优势，同时也占据着世界半导体市场三成左右的份额。

        对了，跟我们合作的有机硅供应商是信越化学，这家成立于一九二零年代，从三九年就开始生产硅产品，最早研制成功了最尖端的300mm硅片，并实现了soi硅片的量产，去年我也拜访了这家企业，技术强大的让人窒息。

        还有在制作集成电路的过程中要利用光蚀刻技术将图形复制到晶圆上，着就要用到光掩膜版。

        而现在全球最大的光罩生产商同样来自岛国，它就是凸版印刷株式会社。

        还有使得光刻工艺得以实现选择性刻蚀的关键材料光刻胶，目前岛国合成橡胶公司jsr是全球最大的光刻胶生产商。

        另外他们在电子束描画设备、涂布、显影设备、清洗设备、氧化炉、减压cvd设备等重要前端半导体设备没有任何损失，反而愈加强大。

        在后端半导体设备，岛国的划片机和成型器也是世界顶级，我们距离对方差距依旧很大。”

        “王大哥呀！看来你不仅仅是个管理人才，还是一位战略分析师，没错，我掌握的资料和你得到的大同小异，不过我是聘请专家来做这件事，而你完全是靠自己分析，真是让人钦佩。”

        “刘总您开玩笑了，我和您比不了，只能更加努力的追上您的脚步，而在岛国设立研究院就是一步重要之举，我听我的导师说岛国内半导体企业的产业工人大量失业，这些工人其实是有很高水平的，只是因为大环境不好才丢掉了工作，我们完全可以招聘一些工人过来。

        而且岛国的技术并不差，可以和他们多多交流，学到更先进的技术，这也是咱们最终的目的。”

        刘琅非常赞同王海军的建议，技术不能固步自封，需要不断的学习，尤其是向拥有先进技术的国家学习，比如前世的国为公司，在加拿大和美国都设计了研究院，招收当地的技术人员，可能有人会说那些发达国家会同意将技术送给其他国家吗？

        如果是这样说那就太小瞧市场经济的规律了，人才的第一需求是得到改善生活以及得到自我价值的肯定，只要给他们高薪，九成以上的人才会做出对自己有利的选择，就如现在的国为公司中有十几名外国人，这些人的年薪多达十万美金，比在自己国内的收入多出三成以上，这就是他们的选择。

        高质量的生活永远是大部分人才的第一追求，不是谁都能像钱雪森、熊怀志他们这帮先辈们那样不计个人得失，像他们这样的人凤毛麟角。


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