第1428章 阴险狡诈的“马扎”
“马克,你的团队现在还太幼稚,没有任何管理上的经验,当然,你具有一个优秀ceo的潜质,只是现在不行,所以当务之急你要寻找一名可以快速把产品推广到全美的人,至于说资金,有我呢,我们可以按照上午谈的那样,先期给你两千万美金,如果不够还有第二轮融资。
只是现在有一个问题,那就是沙弗这个人占有三成的股份,这比例太大了,而且他的水平太低,你一定要想办法让他大量减持,他要是不同意,你就把他踢出去。”
刘琅此时哪里是一副尊尊教诲的样子,完全是再“教唆”对方。
“这样?这样不好吧!”
“什么不好,马克,你太年轻了,不知道什么是财富,你现在做的在未来就是财富,甚至在我眼中你现在做的不亚于十年前的雅虎,这么大的财富你会给别人吗?傻了吗?也就是我才对你这么说,换作别人谁会告诉你?
当然,你也可以选择友情,让对方轻而易举的拿走那三成的股份,用一万五千美金在未来换得数千万乃至数亿美金吗?而且他做了什么?微不足道的事情。
马克,我们是同一种人,都是天才绝顶,能力超群,不要因为那些凡人而限制我们的思考,要记住,我们才是这个世界上财富的创造者,他们只是为我们工作的人,我们要掌控他们,而不是让他们掌控我们,知道吗?”
刘琅“凶光毕露”,让“马扎”心底发颤,在这一刻他才发现一向温文尔雅的刘琅竟然这么可怕,在他面前,自己就仿佛是一个待宰的羔羊,没有任何反抗的心思,尤其对方那眼神中的寒意直射他的内心深处,片刻就生出一道阴影来。
“我就是要给你留下阴影!”
刘琅心里恶狠狠的说道。
“马扎”是一个表面天真烂漫,内心却腹黑无比的人,甚至手段也非常狠辣,与他的年龄极度不符。
在前世,“马扎”的改变是在二零零四年,关键人物是一个叫做肖恩·彼得的人。
据后人流传,这位彼得和斯坦福的一位女生发生了一夜风流之后,起床第一件事情是上了“脸谱”,他看了这个社交网站所提供的服务,认定它前途无量,于是立马就跑去找到了“马扎”,替他出谋划策。
那时“马扎”还天真浪漫,于是他修正了这帮小孩子的发展思路,他说:“你们必须马上占领美国和欧洲所有的大学,不要想着卖什么广告了,那点钱来的太慢了。
走,跟我去硅谷,去找风险投资拿钱,你们需要把所有精力放在业务发展,而不是挣广告费这种小钱上。”
“马扎”听从了建议,在零四年年暑假他们去到了硅谷,彼得成为公司的总裁。
来到硅谷一个月之后,硅谷大佬,paypal的创始人彼得·蒂尔,成为了脸谱的第一个投资人。
有大佬背书于是很多厉害的年轻人也加入其中,有钱有人,公司迅速充满了活力。
但是这个时候,那位合伙人沙弗并没有来硅谷,还是在纽约拉广告。
事实上这位会做生意的同学,在彼得这位真神出现之后,皇帝的新衣就被戳破了。
他对商业的认知是一知半解,现在,他不仅不能给公司提供任何的帮助,甚至还在添乱,并且手握三成的股份,名义上还把持着脸谱的商业运作。这对公司极为不利,马扎对自己当初没有经验而犯下的错误也是后悔不已。
于是,他决定下狠手让沙弗出局,可办法确实有点“肮脏”。
马扎先用一部分的股权让沙弗放弃了脸谱知识产权的拥有权和投票权,在沙弗看来,这家公司本来就没啥知识产权,而对于已经作价几百万的公司来说,股份才是最重要的。但其实这是个陷阱,通过这个办法收回了沙弗的管理权。
紧接着就是掌握投票权的“马扎”大量增发股票,他自己和创业团队都维持了原有比例,而沙弗的股比则被快速稀释。因为他不在硅谷,等他得到消息的时候都已经过了几个月了。
愤怒的沙弗给“脸谱”发了律师函,马扎立即开除掉了沙弗利。最后这场争斗以法外和解告终。
但是,随着业务的发展,仅仅一年时间,公司的管理权再次出现问题。
坐上首席执行官的彼得对于“脸谱”这家新公司来说非常重要,马扎也把帕克当做自己的导师。而且他确实也将脸谱缔造成了一家真正的互联网公司。
但是,有过盗版公司经历,还对“药品”很有兴趣的帕克,该不该是这家公司最终的领导者?
接下来发生了一件诡异的事情。
零五年八月,在彼得的一次私人聚会上,警察冲了进来,搜到了“药品”并带走了他。
为什么警察会去私人家里搜查?要知道在美国,不相干的人举报是不能作为上门搜查的理由的,唯一的解释就是有他身边的人给警察提供了他携带非法物品的证据。
这件事情爆出之后,投资人公开表示要求彼得辞职,此后,马扎完全掌控了公司的运营,至于说谁是背后的告密者,其实答案不言而喻,即便不是马扎亲自告密,那也跟他有着密不可分的关系。
通过两场企业早期的内部争斗可以看出年近二十岁的马扎是一位“心狠手辣”的狠人,关键时候敢于对自己曾经的伙伴下黑手,其实他可以用很好的办法解决这个问题,但在利益面前他选择了斩草除根。
从这些事情来看,脸谱并非一家宽容的公司,而马扎本人也是一个城府极深的少年老成之士。
后来,脸谱进入中国的努力宣告彻底失败,当天公司股价暴跌百分之二十,创造了公司股价一天缩水最高的世界纪录。事发当天脸谱的很多投资人就要求他辞职。
小扎自己应该不会想到,他在公司注入的不宽容的文化,最后可能会应验到自己的身上。
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