第284章 刘琅的办法
“王老,您不要生气,像你们这样的老一代专家的品格我是非常钦佩的,可你们毕竟都老了,国家需要你们的经验,但更需要年轻人的干劲………当然,保钢厂有着自己的打算,我做不了主,你们可以派老工人过来,但是年轻人也要派来一些,而且这些人的吃住以及补助费用,我个人全包,不用你们保钢厂负责!”
刘琅再次说道。
刘琅的话非常坚定,王鹏皱着眉头没吭声,他也不过是一名工程师而已,对于人事方面的安排无权做主,不过,他已经认识到,刘琅可不仅仅只像外界所说的那样的神童。
上午德国检查团到了保钢,整个过程中王鹏发现刘琅竟然隐隐成了众人的核心,巴泽尔和理查德不用说了,刘琅懂德语,很多专业词汇都是他来直接翻译的,更让人感到不可思议的是那三位港岛人,对刘琅的态度好像是对主子一样尊重,这就让人非常不理解了。
王鹏从这件事情也可以看得出来,刘琅的能力可不仅仅光是在学习方面,当然,王鹏他并不知道刘琅做的那些事情,要是知道,恐怕会被直接吓晕过去了。
“刘琅,你说得这件事,我回去会跟厂长说得!”
王鹏也只能如此答复对方了。
王鹏心里也有些不舒服,刘琅你是有本事没错,可是也没有资格要求保钢厂做什么吧?保钢厂可是全国的重点企业,一年钢铁产量达到了百万吨,保钢厂的厂长也是市地级的领导,权利来说,那也是非常大的,很多部级领导也得给他面子。
而且刘琅这个小孩子动不动就提钱,这可跟现在社会上的主流价值观有些不符。
你一个小屁孩子哪里来的那么多钱?难道钱真的就是万能吗?,这让王鹏心里有些不高兴。
钱当然不是万能的,但要是没钱的话,你就什么事情都难办了,刘琅深知钱的本领。
这一次检查团来华夏大学,巴泽尔和理查德二人被招待的非常满意,临走之前还来了一次现场指导,而且他们也承诺回去后把华夏大学的要求向工厂的负责人提一提,争取促成双方之间的合作。
但是在刘琅看来,双方能否合作那还是未知数,这种事情还得看运气,所以他没有把宝押在两人身上,反而是对随同而来的那三位德国abb公司的工作人员非常看重。
abb公司是德国驻港岛的一家中介结构,负责德国和中国之间技术和商业往来的沟通工作,性质上与国家的中信集团差不多,在他们手里有很多的德国相关企业的资料,只要促成一件,abb公司就会收取一定数额的佣金。
不过呢,abb公司也是一家刚刚成立一年多的公司,和国内的联系不是太多,算上这次生意,总共也就三次而已,每次也只是小买卖,收到的佣金加起来不过两三万美金,发展的有些不顺利,这也没办法,国内的私人企业要想引进外来技术那就得花美金,谁有那么多外汇?国家也不会理会他们这些私人企业,那些国家牵头的项目,都是国家和国家直接联系,比如大众公司的引进,根本无需什么中介机构参与。
但像大众那样的公司有几家?国家要想引进技术,私营经济才是主体,因为私营经济非常灵活,一台机床或者一台炉子都能让他们进行生产,所以如abb这样的中介机构未来的发展还是很有前景的。
当然,这一层还没有完全显现出来,只有刘琅看得非常真切,所以对abb公司的这三名工作人员,他是很看重的,把还在首都的火天霆和孙明仁找了出来,让王振东和木小虎作陪,专门接待这三人。
火家可是港岛前几名的大家族,这样的大人物不是谁都能见到的,火天霆亲自出面,让这三个人有些受宠若惊,同时感到了刘琅的人脉实在是深厚。
刘琅呢,干脆用金钱开道,向对方承诺,只要他们能促成德国企业和华夏大学的合作,对方收取的佣金他各人再提高一成,而且勇力集团出面表示,要和abb集团多多合作。
不光如此,刘琅手里还是有当初火天霆给他的一万港币,他让林则泉出面私下里把这些钱都给了三人,这算是非法的吧,但刘琅可管不了那么多,什么非法不非法,只有能实现自己的目标,任何方式他都敢做。
正因为如此,那三个人才会对刘琅如此尊重,这根本就是一位财神爷呀!
当然,私下里给对方钱的事情除了他和林则泉外没人知道。
“熊教授,人才的培养是个大问题,保钢这种企业在人才的培养方面非常保守,不利于那些大学生的成长,我要向国家提议一下,让他们派出一些年轻人参与进来,不光是保钢,还有鞍钢也要派一些年轻人来!”
回到华夏大学后,刘琅跟熊怀志提出了自己的看法。
“刘琅,你说得没错,那些企业不像我们学校,老师们恨不得把自己的本领都教给学生才好,但在工厂里,老工人害怕徒弟超过自己都会留一手,这种传统有些类似国家古代那种师徒关系,是一种非常落后的传统,但是想要改变谈何容易?难呀!”
熊怀志深知这里面的种种弊端,有些知识看书能够学到,但是很多经验就不是书本上所能学到的了,比如王鹏就曾经对他说起过一件事情,是官员冶炼中热处理的温度控制问题。
当一台电炉的温度控制表显示达到温度时,很多新手就会按照规范进行下一步操作将钢材取出,但老工人马上就会阻止,因为他们知道,电炉里的钢材所处的温度并没有达到显示温度,其中原因就是因为炉内的温度不是平均的,测量温度的仪器所在的位置很可能处在一个高温区域,如果这个时候完成所以就会造成钢材热处理不完全,从而达不到标准,老工人们的方式是用眼睛看,用火焰颜色来判断炉内的温度,这种方式就很科学了,但他们很少会将这种经验传授给徒弟,只要他们不说,徒弟那就是干瞪眼没办法。
做为企业负责人,他们管的只是产量和质量,至于说工厂的人才如何培养,他们不关心,管你老的少的,只要把钢铁给我炼出来就好。
这方面德国企业就截然不同,这两天刘琅也曾问过巴泽尔和理查德两人,他们德国是如何对人才进行培养呢?说起来非常简单,一位年轻人进入工厂后,老师傅们要带着他们进行学习,要在规定的时间内将身上的本事完全传授给对方,如果超出时间没有完成,那这老师傅就要受到处罚了,当然,这可能也有徒弟自身的问题,到时候会具体查明情况。
这可是作为一条工厂的行为条例写到规章制度之中,只要老师傅们教的好,工厂会对他们进行各种奖励,比如提升工资水平,增加福利等等,即便是把自己一身本事都交给对方,也不会为自己是否会被取代所担忧,所以说,德国人对技术工人的重视才是最关键的。
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