第六十九章：惊人的果蔬，急需的人才！
至于家禽、水产就更好说了，养殖期也就才一个来月。
秦楠直接把王屋山自己养殖的圈舍的家禽和水池子里随手取来的鱼虾交带回来，经过老妈煎炒烹炸了一番，结果被一家人全部包圆儿，吃的老两口连连叫好。
这段时间，秦楠每隔几天就给老爸偷偷的喝含有小空间的水滴，老爸的气色也变得很好，如果不做检查，谁也不会怀疑秦志国是个癌症病重患者。当然水滴也是少不了秦楠老妈的。
天气也渐渐的变热了，水泉村早已经绿树成荫，水泉河水清澈透亮，鱼儿虾儿时不时的跃出水面探寻着外面的世界，王屋山也早披上了漂亮的绿衣裳，绿色中还点缀着各种漂亮的野花，各种小兽在山上快乐的窜来窜去，美丽的夏天真的来了。
这天天还没亮，秦楠通过破石碑来到县城郊区边废弃的一大块空地上，把早早就准备好的成熟的秧苗、果树、中草药、家禽、鱼虾等纷纷的移出小空间，在路边等待着赵建国提前安排好的卡车，开始实施起他的创业大计。
没等多久卡车就来了。
好家伙，整整三十几辆的卡车，组成一个大型车队，赵建国也随队来了。
秦楠给每位司机和工人都发了条好烟和一个红包，大家喜笑颜开的忙了起来。
哥俩站在马路上唠了会儿磕，赵建军就回去了。
整整两个来回才拉运完，王富财带领着村民们早就等在了田间地头、鱼塘、圈舍旁。
待卡车到了，一拥而上，帮着师傅们把货物搬到事先安排好的地点。
人多力量大，下午两点来钟，所有的货物都搬卸到指定地点。
大家分工协作，按照秦楠之前的部署，果树都栽进了事先挖好的坑里，蔬菜秧直接梨好的垄地里，中草药金贵，都一棵棵小心栽种，各种鱼苗虾苗分别投放到不同的鱼塘中，家禽家畜都纷纷搬进了自己的新家……
村民们没日没夜的抢着时间，整整三天的时间，所有的一切全部完工。
还剩了些秧苗，最后被秦楠故技重施，神不知鬼不觉的又放回到小空间里。
村民们不知疲倦的劳作着，开始灌溉果蔬、草药，喂着鱼虾、家禽，干的是不亦乐乎。
秦楠明确要求大家不许用化肥、农药，只能用自己配制的做好标签的营养液，在给各类农作物进行浇灌时撒进去。
养殖类的不许喂买的饲料，必须是先打的猪笼草、马勺菜、蒿草等水泉村自产的草类来喂养。
鱼塘因为都连通着龙泉河，每天固定时间的饮水防水，用河里的鱼虫进行喂养，基本上也就够了，实在不够，再买些鱼虫喂。
秦楠每天除了按时到县城送货，平时的时间就忙活在田间地头，鱼塘旁，圈舍边。
趁人不注意时就根据实验阶段的方法，滴上适量的几滴小空间的水。
这些天，村民们每天早晨都会惊奇的发现，果树很快开花了，没过几天就结出小果子。十多天过去后果林里瓜果就开始成熟了，又没过几天瓜果香味儿救就笼罩了整个村庄。
蔬菜就更快了，每十来天就开始能吃了。
村民们一开始都彻底惊呆了，因为所有的一切都远远超出他们的正常人认知，突破了他们的固有思维。
但随着所有的一切都变为常态后，他们就慢慢的习惯了。
秦楠给每家每户都送了些种植、养殖的东西，大家吃后没有一个不叫好的。
今天，秦楠第一批收获的果蔬、家禽、水产送到了望月楼。
赵建军安排厨师进行了进一步研发，整个菜系覆盖了低档、中档、高档、精品、豪宴。
整个菜系一经推出，望月楼又开始了一番更加忙碌的风景。
期间，望月楼还不断的推出不同层级的会员活动，更是把营业额推向了顶点，营业额比之前最火时都翻了三倍。
没办法，菜就是比其他的饭店好吃上百倍，谁不喜欢。
望月楼的生意确实严重影响了其他同行的生意，好歹县城不大，像望月楼般规模的不多，也就三、四家。
这些饭店的生意非常的惨淡，基本上每天招待不了几桌客人。
当然他们也是想通过各种办法，想找到赵建军背后的供应商，但最终都不了了之。
望月楼天天爆满，餐饮同行可是犯了愁了，除了背地里骂娘，却也没有任何办法。
最后几家饭店的老板实在撑不住了，直接找上门来，和赵建军谈转让和、收购事项。
经秦楠二人商议后，由赵建军出面进行谈判，对转让的两家饭店进行高价收购，卖方对给出的价格都还算满意，直夸赵建军仁义，不但本金收回，还赚了些，总比一直亏损要好的多。
对于想谈合作的两家老板，二人慎重研究后，只选择了和龙凤阁的王志和进行了合作。
王志和对合作的方案也很满意。
一、把龙凤楼更名为望月楼，作为第二分店，王志和保留40%的股份，任命王志和为二店的副董事长兼总经理。
二、原来店里所有的员工继续保留，同时工资提升30%，接受总店统一培训。
三、第二分店原有的装修风格和望月楼没有太大差别，仅是进行简单的调整就可以再次营业。
四、二店所有食材都由总店统一采购、统一供应。
王志和非常满意，不由得暗自佩服赵建军的魄力、为人和慷慨。
赵建军之前已经把望月楼注册的公司进行了股份制改造，秦楠40%，赵建军30%，二人共占70%，秦楠作为董事长、赵建军作为副董事长，预留了30%股份用于吸引高端人才。
本来秦楠不想担任董事长的角色，也不想占这么多股份，但是赵建军坚决反对，反对的理由简单真实，谁让自己掌握着最核心的技术呢，秦楠也就没再坚持。
因为望月楼所有的主食材，全是秦楠提供的，整个华夏也只有他能够培育出来，这是公司最关键核心的资源，如果没有这个核心资源，望月楼确实也就和普通餐饮没什么两样了。
另外两人还有更长远的规划和考虑，他们很清楚，餐饮连锁事业要想持续发展壮大，靠的就是产品战略、人才战略、服务战略、运营战略来支撑，人才战略往往比一切都重要。
秦楠会参与公司重大战略方向和、重大事项决策，他可没有时间和精力参与公司日常的运营管理，这些还得靠赵建军来具体执行和落实，诸如连锁企业的商业运行模式、盈利模式、集团化运营管控模式、组织结构体系升级、店面标准化管理模式、人才管理、服务模式、财务管理等系列重大工作。
赵建军也很坦诚的说自己一个人是根本无法完成的，甚至赵建军都觉得自己都没有大型连锁餐饮运营管控的经验，未来必须引进职业经理人进行管理，例如CEO、COO、CHO、CFO、CIO等绝对顶端的人才，所以他们很看重和王志和的合作，也是有很深的考虑的。
赵建军对王志和比较了解，钦佩他的能力，更欣赏他的为人。
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