第474章 未来科技集团员工等级(眼睛干涩,今天一更)
高层会议结束后,秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。
“嗯,我先看一下。”
郝强拿过一沓厚厚的资料,认真看起来。
看了大约十几分钟,大概有所了解。
未来科技集团计划的员工等级划分标准,管理层为“M”(Manage),技术岗位为“T”(Technology)。
管理层分为8级,每1级分为ABCD四个档次,即M1D到M8A。
技术岗位分为9级,最低级为助理工程师T1,最高为集团首席专家。
M8A自然是郝强,也是集团首席科学家T9。
集团总裁级别M7,目前公司无人达到这个级别;
集团副总裁级别M6(科学家T8等同级别),江影是M6A,王河是M6B,罗浩是M6D;M6级别,目前保底年薪300万元(包括年终奖,不包括额外奖励),独栋别墅一栋,特制未来汽车一辆;
科学家要能独当一面,等同于高校里的院士级别才行,公司目前暂无。
分公司总经理级别M5,星河新能源公司林岩M5A,粤城公司区域负责人李大彬M5B,人间烟火汪晓峰M5A,未来摩托车公司韦伟M5C,半导体公司张博M5B,集团资深人事总监秋雪雅M5C;
目前保底年薪150万元,独栋别墅一栋,特制未来汽车一辆;
M5等同于分公司首席专家和顶尖专家T7,享等同待遇。
像张博,他是半导体公司总经理,由于公司目前规模较小,定的总经理岗位是M5C,但张博本身是资深专家T6A,也做科研工作,给他提档到M5B。
人间烟火上市了,目前股价达到50港元,总股本为50亿股,市值超过2500亿港元,要不然,汪晓峰的岗位就是M5D。
人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来,而且郝强个人占人间烟火股份达到59.1425%,处于控股程度,按照这个级别给他划分,进行薪酬和福利。
当然,薪酬和福利是从人间烟火里支出,郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的,只是象征性地拿一些而已。
这对汪晓峰来说,能进未来科技集团的体系也很喜悦。
分公司不一定有首席专家T7,若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术,那才能评上。
顶尖专家也没有,类同于高校院校里的知名博导,杰青、伥江学者水平。
分公司副总M4(等同于T6:资深专家、资深博导、战略专家),目前保底年薪100万元,双拼别墅一栋,未来汽车一辆;
分公司正副总监级别M3(等同于T5:高级专家、研究员);保底年薪50万元,配未来汽车一辆;
分公司正副经理、车间正副主任级别M2(等同于T4:专家、副研究员):保底年薪30万元,配未来汽车一辆;
分公司车间主管、副主管级别M1(等同于T3:高级工程师):保底年薪20万元,不配车;
车间组长M1D,等同于T2工程师级别,保底年薪12万。
助理工程师是T1级别,年薪不定。
工人无级别,薪酬看岗位。
大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师,看院校评级别。
若是顶尖985大学毕业,至少能评T1B;
若只是一般985大学毕业,那就是T1C;
其他的大学本科,只能评T1D。
研究生工作满一年,可评T2,一般院校研究生T2D,一般985热门专业T2C,顶尖985院校热门专业T2B。
T1D升到T1A,正常情况下,一年一升,考核合格后,很快就能升到T2工程师级别。
T2D升到T2A,难度较大了,看业绩和能力升,正常升到T3,至少要3年。
T3升T4,那就太难了,很多工程师终其一生,都不一定能升上。
可以说T1升到T3,熬经验和时间能熬上。
T4及以上,完全看实力和贡献了,也有运气。
现在未来科技集团的晋升体系越来越完善,不像以前,公司刚创业时那么好晋升了。
2007年秋季校招时,华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生,起薪就有5000元,承诺综合年收入达到七八万元,还有两万元的一次性安置费补助。
若是青北毕业生及其他顶尖毕业生,起薪和一次性安置费补助还要上提20%。
如今已过了几年,起薪又高了不少。
“起草得挺详细的,就按照这个划分标准执行吧。”郝强表示没什么问题,签下自己的名字。
高层的薪酬和待遇,是他定下来的。
与其他企业普遍采用的薪酬保密制度不同,未来科技集团采取了一种更为开放透明的方式。
在这里,员工们基本上能够大致推测同事的薪酬水平。
这种透明度在公司推出明确的薪酬划分标准后更是得到了提升。
薪酬体系的公开化不仅让员工们感受到了公司的公平公正,也激发了大家追求晋升的动力。
未来科技集团的理念是:只要你有能力和为公司足够的贡献,公司就会为你提供施展才华的舞台和晋升的机会。
这种以能力和贡献为导向的晋升机制,让每一位员工都能看到自己职业发展的清晰路径,从而更加积极地投入工作,不断提升自己的专业能力。
未来科技集团的薪酬政策不仅体现了公司的自信,也反映了其对人才的尊重和重视。
这种开放透明的态度,加上具有竞争力的薪酬待遇,也会吸引更多优秀人才加入,同时也能够激励现有员工不断进步,为公司的长远发展注入持续的动力。
这种良性循环最终将推动公司在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续的高质量发展。
相比之下,那些薪酬待遇相对较低或者不愿意为员工加薪的公司,往往会选择将薪酬信息严格保密。
他们可能担心薪酬信息的公开会引发内部矛盾或者导致人才流失。
也并不是说这样做不好,因地制宜罢了。
很多民营公司社招有工作经验的人员,入职是多少薪酬,工作两三年后,薪酬基本没有提升。
所以说,入职时一定要谈好。
入职后想提升薪酬,想得美!
秋雪雅得到董事长的签名文件后,回去就跟部门的招聘人员开个会讲解一下。
随着金秋季节的到来,校园招聘季如火如荼地展开。
两天后,未来科技集团将在全国高校开启一场声势浩大的校招巡回演讲,这个消息如同一阵旋风,迅速席卷了各大高校的校园。
在魔都交通大学的校园内,宣传栏上醒目地张贴着未来科技集团的校招公示。
这张海报犹如一块巨大的磁石,吸引了络绎不绝的学生驻足观看。
人群中传来此起彼伏的讨论声,气氛热烈而又兴奋。
“太厉害了!未来科技集团今年的校招规模还是这么大,计划招收三千人呢!”一位戴着眼镜的男生兴奋地说道,“按照往年的情况来看,我们学校估计能分到三四百个名额吧。”
“郝强的母校得到的名额最多,听说有五六百个呢。”
他身旁的同学皱了皱眉,补充道:“靠,今年的门槛似乎又提高了呢。
科研岗位有一半都是面向硕士和博士招聘的,本科生竞争激烈哦。”
这句话引发了周围一群本科生的叹息声。
“试一试呗,本科不行,再读研试试。”
“说的也是,本科生起薪真高,9000起!还有三万块钱的一次性安置费补助,很多研究生都没能拿这个薪酬。”
“其实,最吸引我的是他们公司的晋升机制。未来科技集团直接把晋升方式都公开透明地展示出来了,这种坦诚的态度真的很少见。”
有学生赞同地点头:“没错,这种透明度确实让人感觉很被尊重,至少你知道自己在为什么而努力。”
对即将毕业的学生来说,每个人都在为即将到来的机会摩拳擦掌。
未来科技集团给普通985高校工科本科毕业生的起薪已跃升至7500元,承诺综合年收入可达10万元,还附加3万元的一次性安置费补助。
若是青北、魔都交通大学等顶尖学府的本科毕业生,起薪加20%左右。
根据数据,今年2011届本科毕业生的平均签约月薪仅为2514元,即便在鹏城这样的一线城市,也不过3500元左右。
只有像中大和华楠理工等985大学本科毕业生的起薪可能达到5000元左右。
所以,相比之下,未来科技集团的薪资水平就非常高了。
除了薪酬丰厚,未来科技集团公布的员工福利更是令人向往。
其规划的住宅区、宿舍区和工业园区,俨然一座未来之城。
让预毕业生们纷纷畅想,若能在未来科技集团工作,不仅解决了住房问题,还能为未来子女的教育铺平道路。
最先进的工作环境,浓厚的创新氛围,再加上未来科技集团的金字招牌,无不令人心驰神往。
与此同时,今年的富豪榜即将公布,许多民众都在好奇郝强的财富能达到多少。
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