第438章 人间烟火公布发行价(加更求为爱发电)
目前的汇率,1仁民币=1.2054港元。
如果人间烟火的发行价定在12港元,这实际上相当于10元仁民币。
公司计划融资125亿元,占股比例为25%,这意味着在市场上筹集的资金将达到150亿港元。
在郝强的老家花龙村,村民们得知人间烟火即将上市融资的消息后,不少村民纷纷表示支持,上门找郝建军,询问是否能购买到内部股。
看到乡亲们的热情,郝建军只能打电话给儿子问下情况。
“咱们的村民哪里懂股票,估计是有人授意,或者听了什么消息,才会觉得购买内部股就一定能赚钱。”郝强无奈地摇了摇头。
“那如果公司效益好的话,提前买到内部股,真的就一定能赚钱吗?”郝建军根本不懂股市。
“这可不一定,最终还是得看我们的发行价和市场的交易情况。”郝强认真地解释道,“如果发行价设定过高,股民的购买热情就会降低,可能还会导致股价下跌。
但从长期来看,如果公司效益好,时间长了,股票肯定会上涨。”
二级市场发行10亿股,有不少是提前认购获得,这里面包括人间烟火的中高层和普通员工。
大家都渴望在这次IPO中抓住机会,都想赚钱。
在IPO上市阶段,人间烟火员工的内部认购股票通常会享有一定的优惠。
一般来说,内部认购价格可能比公开发行价低10%到20%,具体能优惠多少,还要看发行价定价,定得高,优惠力度就大。
这样的优惠旨在激励员工参与公司的成长,增强他们对公司的归属感和忠诚度。
不过,这种内部认购股都有限制出售期,以确保公司股价稳定。
具体的优惠政策会在招股说明书中详细说明,通常包括认购价格、数量限制和锁定期等条款。
人间烟火的认购措施不仅适用于中高层管理人员,也涵盖了普通员工。
当然,员工的认购数量是有限制的,并不是想认购多少就能拿到多少。
每位员工的认购额度通常会根据其职务、工作年限和贡献程度来决定。
这种方式旨在确保公平,同时也防止股权过度集中。
在花龙村,村民们对人间烟火的投资机会充满憧憬,仿佛这是一条通往财富的捷径。
然而,他们能否真正理解投资背后的风险和变数,仍然是一个未知数。
面对这一情况,郝强觉得有必要向父亲传达清楚这个道理。
“投资需谨慎,风险自担,”他郑重地说道,“如果亏损了,不要怪我们。”
郝建军听完儿子的话,似乎明白了事情的复杂性:“反正我把利害关系告诉他们就行,那他们能认购吗?
虽然村民们不是人间烟火的员工,但他们也算是我们的供应商了。”
郝强沉默片刻,认真思考着其中的利弊。
“根据每家种植的蔬菜面积,每一亩可以认购500股。
这个优惠力度和人间烟火的员工相同,至于能否赚到钱,就看个人的运气了,别怪咱家就行。”
“好的,那我明白了。”郝建军听后,他知道接下来可以向全村通告这个消息。
村民们如果真的赚到了钱,郝强并不奢求他们感激,反而心中隐隐担忧的是,万一他们亏了,可能会将埋怨的矛头指向他的家人,那样的局面可就麻烦了。
他希望乡亲们能明白,投资市场变幻莫测,风险与收益并存,要理性投资。
目前,人间烟火共有约32500名员工,能够获得股票奖励的员工预计只有三分之一,其余员工则需在工作年限达到三年标准后才能享受这样的激励。
郝强计划从个人股份中,拿出1%的股票奖励员工,这部分并不包括在融资的25%占股中,也不会从股东中抽出。
按照目前的估值,这1%的股票价值近4亿元。
郝强打算先拿出0.5%作为初期奖励,剩余的0.5%将在未来10年内逐步发放给后续加入且有贡献的员工。
这意味着,平均每位老员工将获得约2000股的奖励。
当然,这个数字只是平均值,大多数老员工的实际奖励可能略低,但也不会低于1000股。
对于那些在公司扎根已久的核心员工来说,这无疑是一个可喜的消息。
比如,人间烟火总经理汪晓峰将获得50万股的奖励,城市负责人将获得5万到10万股不等的奖励;
而老店长杨秋红,现如今已升任城市负责人,她将获得最高10万股的奖励。
普通店长的奖励则通常在1万股左右,表现优秀的员工在未来的职业发展中将有机会获得更丰厚的回报。
同时,工作满三年的普通员工,即在2009年之前加入人间烟火的,才有资格获得1000股的基础奖励。
从2012年开始,工作年满三年的员工也能获得股票奖励,但数量远远不及第一批老员工,第一次奖励可能只有一两百股了。
但不管如何,
最近股票奖励计划公布后,员工们纷纷表示兴奋与期待,非常支持老板郝强,这毕竟是从他手里拿出来的。
认购最大数量与奖励数量等同,近期会有券商到各门店来帮他们办理港股账户。
许多老员工开始讨论这笔意外的奖金,他们知道,这不仅是金钱上的奖励,更是对他们辛勤工作的认可和激励。
一位老员工回家后,脸上一直挂满笑容,与家人谈论着未来的计划。
“如果我能得到这笔奖励,等限售期限到后,卖掉股票,应该有一两万块钱,打算给家里添点新家具。”一位老店长激动地说。
“要是股价一直上涨,那还是放着吧,希望你们公司成功上市,股价暴涨。”家人期待着说。
“希望如此吧。”
……
郝强的这一举措不仅能够激励员工,更能增强团队的凝聚力,让大家在公司成长的过程中获得更直接的利益。
对于这些老员工而言,这不仅是金钱上的奖励,更是一种认可与肯定,激发了他们更高的工作热情。
然而,随着消息的传播,新员工们则表现出羡慕的神情,而其中少数员工开始感到不太公平。
他们觉得,自己已经在公司工作了一两年,却依然没有机会获得这样的奖励,心中难免生出几分不满。
这也属正常,就算给了,可能还觉得给得少。
团队中,总有极少部分员工不满意的。
时间很快来到了6月1日,
整个人间烟火公司都弥漫着紧张而期待的气氛。
终于,人间烟火的最终发行价被公布:每股14港元!
这一价格比之前计划的12港元略高,打退一些投资客。
而内部认购股是12港元。
在确定了发行价之后,接下来则是忙碌的法律和合规程序。
通常需要一到两周的时间来完成这些手续,确保一切都符合规定,才能进行正式的上市仪式。
在这个过程中,公司的高层与各部门紧密合作,确保每一个环节都顺利进行。
最终,上市的时间定在了7月10日,正值周五,这一天将成为人间烟火历史上一个重要的里程碑。
在这段时间里,员工们都迫不及待地想确认认购,并尽早交付资金,确保自己能够参与到这场盛大的上市盛典中。
而在郝强的家乡,几乎每家每户都踊跃认购了人间烟火的股票,大家都希望借着公司上市的东风,能够一夜致富。
全村村民都在热烈讨论着这个话题,整个村子都弥漫着紧张而期待的氛围,似乎每个人都在赌博。
以前,村里赌博就很疯狂,被禁了几年。
如今,村民们有钱了,现在有一个光明正大的理由参与到上市来,他们就想玩一玩,不管输赢。
对大部分村民来说,亏一点也无所谓了。
全镇甚至全县民众都知道人间烟火要上市了,花龙村的村民全体购买原始股。
随着上市日的临近,持股人员心中的期待与紧张愈发明显。
大家在思索着,若股票在上市当天大涨,自己能收获多少利润。
到了7月9日下午,郝强和韩清盈坐车前往港城,当天晚上在君悦酒店下榻。
明天,他将在现场亲自敲响上市的钟声。
这一刻,注定将成为郝强人生旅途中的重要里程碑。
夜幕降临,酒店的窗外灯火通明,璀璨的城市如同一颗颗闪亮的星星,映照着他的心情。
郝强站在窗前,内心感慨万千。
自己第一家公司,终于迎来了上市。
“强哥,紧张不?”韩清盈站在他背后,轻轻揽住他的肩膀,声音温柔而亲切。
郝强转过身,脸上挂着笑容,把他抱在怀里,毫不掩饰内心的激动:“谈不上紧张,更多的是一种激动和感慨。
毕竟,这是我们的第一家上市公司。”
韩清盈微微一笑,眼中流露出一丝理解与共鸣:“嗯,是啊,咱们这一路走来,人间烟火就如你的第一个孩子。
从第一家火锅店起步,到今天的规模,已经整整六个年头了。
我见证了它的成长与壮大,也见证了你的奋斗与坚持。”
“时间过得真快啊,”郝强感慨道,目光投向窗外的夜景,仿佛在追溯那一段段记忆。
“不知不觉,这么长时间就过去了,人生其实也没多少个六年。”
他微微叹息,思绪在岁月的洪流中回荡,往昔的点滴仿佛历历在目。
那个时候,他也没想到人间烟火的创业这么容易成功,被无数人质疑。
韩清盈点点头,眼神中闪烁着对未来的憧憬:“是啊,过得好快,且行且珍惜吧。”
郝强点点头,
在这静谧的夜晚,两人相拥,聊着未来,也聊着未来的孩子。
韩清盈说,她那个亲戚好几天没来了。
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