第303章 搬迁,心态蜕变
未来科技集团办公大楼位于500亩工业用地的向南位置,巍然耸立,占地面积达2000平方米,地上10层,地下1层,设计精巧,功能齐全。
这里不是商业地区,工业用地面积也没法扩展了,没必要盖那么高,两万多平方米的办公场所,绰绰有余,而且还会有很大空闲。
地下一层规划为停车场和设备房,为员工和访客提供便利的停车服务。
一楼作为公司的门面,精心布置了前台接待区、访客等候区、人事部、后勤部(含司机办公区)、公司荣誉室和小型会议室。
这样的安排既方便访客进出,又彰显了公司的实力和文化。
二楼汇集了财务部、行政部、法务部、市场营销部、公关部、客户服务部、销售部、商务拓展部和中型会议室。
楼层空间宽敞,足够安排。
特别是考虑到员工经常需要办理财务事务,将财务部设在二楼既便捷又合理。
三楼到六楼集中了公司的技术力量,包括研发部、产品开发部和设计部等核心部门。
七楼设立了精密实验室。
八楼则安置了IT部门和数据中心。
九楼是公司的管理中枢,设有高级管理层办公室、董事会议室和VIP会客室。
郝强的办公室也位于此层,寓意“九五之尊”。
十楼规划为员工休闲场所、培训中心和大型多功能厅。
为确保安全和保密,各楼层采用了差异化的电梯到达方式。
技术部门所在楼层实行严格的门禁管理,需刷卡进入,并有保安把守,防止未经授权人员闯入。
更进一步,技术部门之间还设置了二次门禁,如未来摩托车公司的技术人员无法进入新能源公司的技术部,从而确保各子公司核心技术的绝对安全。
作为一家拥有多项国际一流乃至顶尖水平核心技术的集团,未来科技对保密工作格外重视。
在搬迁当天清晨,人事部门燃放了一串象征吉祥的鞭炮,随后员工们便开始了井然有序的搬迁工作,标志着未来科技集团翻开了崭新的一页。
“哎呀,换了新环境,还真有点不适应。”一位人事部员工感叹道,手里还抱着一箱文件。
“我倒觉得这里挺好的,”她的同事接话道,“这才是咱们公司的‘大本营’,更有归属感了,今后也不用再跟其他公司的员工挤电梯了。”
两人一边搬运办公用品,一边交流着对新旧办公地点的感受。
虽然以前的办公场所较为拥挤,但位于天盛大厦的商业区位置确实便利,下班后到正佳广场逛街购物都很方便。
相比之下,新总部不在核心商业区,下班后逛街购物就麻烦了些。
但办公空间宽敞明亮,环境更为舒适。
最令人欣喜的是,公司为员工提供了宿舍,使得上下班和用餐都变得极为便利。
如今,未来科技集团的规模令人咋舌。
仅未来摩托车公司就拥有约4600名员工,星河新能源有800人左右,新成立的未来新能源汽车公司也已有百余人。再加上集团总部人员,总员工数接近5700人。
为了满足如此庞大的员工队伍的住宿需求,公司新建造了五栋大型宿舍楼。
每栋楼高十层,配备多部电梯,确保员工出入便捷。
新建的三层员工食堂,一二层是可同时容纳数千人就餐的餐厅,三层则是集娱乐场所、休闲区和健身中心于一体的多功能区域。
员工们在享用晚餐后,可以轻松地到三楼放松身心,享受丰富的业余生活。
这样的配套设施不仅大大提高了员工的工作效率和生活质量,也体现了公司对员工的重视和关怀,无疑会增强员工的归属感和忠诚度。
搬迁公司在这一两个月内就进行了,今天才正式入内办公,员工只需要搬自己的杂物和电脑就行。
而之前在车间办公的科研人员,今天也可以搬到办公大楼了。
但郝强要求,常驻实验室和车间的技术人员,还是要把办公室安排在车间。
在办公大楼待久了,安逸了,就不想下车间了。
在未来科技集团的技术部,中层领导与普通员工共处一个开放式办公空间。
这种布局不仅方便员工随时向领导咨询技术问题,也让领导能更好地了解员工的工作状态。
尽管公司奉行灵活的工作制度,不过分关注员工的上下班时间,甚至不鼓励加班,但在工作时间内,仍然要求员工保持高效率,及时完成工作任务。
工作压力一般,太松也不是好事,压得太紧了员工工作反而消极。
新办公大楼非常宽敞,但仍有大量空间未被充分利用。
9楼,董事长办公室。
光办公室占地面积就超过150平方米,内部还暗藏玄机:一扇隐蔽的门后,设有私人沐浴室、客房和健身房。
总面积超过两百平方!
这样的配置让郝强可以在工作之余放松身心,甚至在视察车间后迅速冲洗整理。
相比之下,其他高层领导的办公室虽然也很宽敞,但配置就相对简单了,就只有办公室。
此刻,郝强坐在他崭新的办公室里,陷入了深思。
他在思考一个关乎人类未来的重大问题:先进技术的普及是否真的能为社会带来纯粹的福祉?
如果生产力的解放导致大量工人失业,而又没有新的就业岗位来替代,这究竟是进步还是隐患?
郝强想到了某些互联网巨头的“买菜软件”如何挤压小商贩的生存空间,最终因触及无数普通人的切身利益而难以为继。
同样,在自己的新能源汽车领域,如果未来普及自动驾驶技术,但郝强也不敢贸然推广无人驾驶来取代的士和网约车。
一旦这样做,将会危及上千万司机的生计。
只要承认了这件事,机器人也可以接替快递和送外卖等工作,技术难度不大。
而这些岗位多由男性担任,往往肩负着养家的重任。
如果没有了新的岗位代替,那将造成数千万人失业。
他们没了活路怎么办?
作为一个拥有巨大财富和社会影响力的科技巨头,郝强深感肩上的责任重大。
他必须深入思考如何在推动技术进步的同时,确保社会的稳定发展。
他逐渐意识到,社会稳定的根本在于维护大多数人的利益,避免因技术革新而造成大规模失业。
必须找到新的就业平衡点,否则就是灾难。
这不仅关乎他的企业发展,更关乎整个社会的长远福祉。
想到这点,郝强感觉自己的心态也跟着变了。
从开始只想为自己赚钱,随着公司员工越来越多,他发现当老板挺不容易的,要肩负上千个家庭的生存。
而随着公司开始爆发顶尖科技,直接影响到无数大众,他才意识到,自己的一举一动,已经牵动整个社会,社会责任大了。
已经不仅仅是自己赚钱,公司发展了,还要考虑到社会长远的发展问题。
如果做不好,那他将遭到无数人的谩骂和攻击,国家也容不下他。
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