第269章 商议年会
“我目前有两个想法，一是在城里大酒店里面预定个大包间，再邀请一些我们的合作客户来参加，排场稍微豪华些，那样活动经费预算自然要高些。
还有一个办法就是在镇上办，或者找个农家乐，省钱，接地气，大家也放得开。”罗叶说着之前自己计划的两个方案。
“我赞同找个农家乐，大家喝酒也自在。”罗国军觉得大家都是工地上干活的，估计在大酒店吃个饭也束手束脚的，放不开，不如找个农家乐自在。
“农家乐好呀，大家吃了饭还可以打打麻将。”
“对，农家乐吃饭比在大酒店吃饭自在。”
“谁说不是呢，大酒店吃饭又是碗，又是盘子，还有刀呀，叉子的，一大堆餐具，根本不知道拿来干嘛的。
要我说一个碗一双筷子就搞定了的事情，非得搞的那么复杂。”
“哈哈哈，妈，我们要入乡随俗。。。。。。”
见大家这么说，罗国贵开口道：“找个农家乐也不是不行，现在公司大部分员工，除了本村人外，基本上都是附近几个村子的人，
住的也不远，就算晚上吃完饭回家也还算方便。”罗国贵也倾向于农家乐。
“我觉得行。”
“可以。”
“农家乐可以。”在座的其他人也点头认可。
“行吧。那要不在村长家办？村长家不是搞了个农家乐吗？
也算是照顾下村长生意了。”罗文其实也想过要不就请个厨师在家里办也行，反正家里场地也开阔，完全没问题。
但又想着，还是照顾下村长家生意比较好。
虽然之前村委会那项目事成后也给村长家和书记家送了礼，但现在正好遇到公司办年会，在村长家办，也算是个人情。
“行呀，那年会的时候，把村长、书记、队长他们都邀请来，单独办一桌。”
罗国贵说着，“至于生意上的人，就到时再说，送点礼也成，或者单独在城里大酒店里面请也成，你们怎么看？”罗国贵看向大家。
“我没意见。”
“我赞同二爷说的。”
“我也同意。”
“。。。。。。”
“好，年会的场地问题解决了。那大家说说这次给大家发什么年礼好？
之前每年年底的时候，公司都是给大家发过节费。
我想着今年要不再发点实物？
我们这么大个公司，一年才搞一次年会，
大家在村长家的农家乐吃完饭，回去的时候，大家都空着手回去，也不是个事呀。”
罗叶主要是觉得发钱没有发实物更有冲击力。实物大家提着好歹沉甸甸的。
“那要不，还是跟往年一样？每人发一些香皂、肥皂、洗衣粉？
米和油大家都是农村人也都不缺，要不再加点挂面和糖果？
最后再每人给个200块钱的红包完事。”罗国军建议。
其实往年也差不多是这样，发点小东西，再发点钱就完事了。
“要不，发猪肉吧？一人一条猪肉？那些小东西零零散散的，也值不了几个钱。
一个人发10斤肉，提着还是很有分量的，多扎实呀，沉甸甸的。
最后再每人给个红包。”罗国贵觉得那些小东西也需要花钱买，不如发猪肉实在，大家带回去还可以吃。
而且大冬天的，天气冷，这肉一时半会儿也不会臭。
“可这不好拿呀。大家要吃完晚饭才回去，你这肉要放多久呀。
况且这杀猪也需要人手呀，多费劲呀。”吴淑芬主要觉得杀猪太麻烦了。
而且这送猪肉，说实在的也不便宜。
这么多人，按一个人送一条肉，一条肉连肉带骨头按10斤计算，这一头肥猪，假如按180斤算，可以分给18个人。
那公司现在有50多个员工，加上现在在座的这几家人，再加上到时请的什么村上领导们，这估计要4头大肥猪才搞得定。
这一算账，送猪肉确实不便宜。
往年每人一个定制的礼盒，礼盒里面装着一些零零散散的日常用品，经济又实用。
大家提着带回家也方便。
归根结底，还是这送猪肉性价比不高。
“猪肉是有些费劲。还要烧水杀猪，有些麻烦。”
“那照你这样说，吃肉更麻烦。”
“花钱请人杀就完事了呀，又不需要自己动手。”
“。。。。。。”
吴淑芬见大家对这事各持己见，提议道：“如果实在要送肉的话，要不就送大公鸡吧？
这快过年了，谁家不杀一只大公鸡拜祖宗呀，这送大公鸡，正好合适。
就在养鸡场买一批鸡，现在鸡才卖3块5一斤，也便宜。
到时让养鸡场老板送来，散场的时候，每人送一只大公鸡。
喜庆又省事。”
吴淑芬这么一说确实是，送大公鸡确实比送猪肉好些。
“我觉得二娘的建议可行。
之前我们不是给一个养鸡场老板修过别墅嘛。
我记得那老板姓王，是吧？
我们也可以订他们家的鸡，量大从优嘛，这都熟人了，价格也可以适当讲讲价嘛。”罗月云率先支持。
“我也同意，一人一只大公鸡，那冠子，那毛色，一看就喜庆。
到时再每人发200块钱过节费，省事。”吴书容也赞同。
“我也同意。好好搞个年会，就好好耍一天，杀什么猪嘛，累得很。”罗月琼也觉得相比于杀猪，买鸡更省事。
罗文看向大家：“那如果大家没意见的话，今年的过年礼就是每人一只大公鸡加200块钱了哦？”
“行。”
“可以。”
“。。。。。。”
“那接着刚刚的话题。这年度表彰大会，我们还需要设置一些奖项。
奖励下这一年中表现突出的员工，大家想想自己手底下哪些人这一年中表现的不错，拟个名单。
现在公司除开我们在座的这些人，剩下的员工有50多个人，
那这奖励名额，准备多少个名额合适？
还有就是，我们直接搞一个奖项，还是分开多搞几个奖项？”罗叶就着刚刚的话题，继续讨论。
既然鼓励员工，这奖励自然少不了。
“要不，就搞10个名额吧？十全十美？我们公司总共就这么点人，获奖率都有20%的机会率了，也不低了。”
吴淑芬想着公司除开自家人，总共就50多个人，从中选10个人，应该还好吧？
“10个名额，是不是有点少，至少每个项目部都要选一些名额吧？
总不能一个项目部，连个获奖的人都没有吧？”罗国贵觉得既然是为了奖励员工，那总要每个项目部都要考虑到。
总不能因某个项目部的员工在农村头修房子就比在城里或者镇上修房子，低人一等吧？
反正这最初的目的都是为了奖励员工，那多选几个人也不是不行。
“那就奖项分类，多搞几类奖项就行呀。
比如：搞个最佳新人奖，选几个今年入职我们公司表现优秀的员工。
搞个优秀管理奖，奖励在管理岗位上表现优秀的员工。
再搞个最佳进步奖，奖励入职公司以后仍然不断学习，不断提升自身能力的员工。
当然如果大家有其他好的建议也可以提。”罗文想了下建议道。
这还是罗文平时利用晚上的空余时间看的一些书籍上学到的。
没办法，以前是不想读书，现在是逼着自己读书。
“这样好，那要不大家就按这三个选项，
把大家各自负责的项目上符合这些要求的人员名单写下来，我们到时再筛选筛选？”罗国贵提议。
“我看行。至于奖金，依我看优秀管理奖就选三个人，人数不能多了，再多了就不值钱了，每人奖励1000元。
最佳进步奖就每人发500元，人数的话根据大家选的名单再定。
最佳新人奖就每人发200元，人数也待定？”罗国军提议。
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