第2860章 准备破格提拔

沙孟海笑了笑，道，“之所以去你们南水县，也没让办公厅给你们南州方面打招呼，目的很简单，就是想看一看你们南洲市委对南水的环保问题是真整改还是搞应付。到南水实地暗访以后，我和增贤同志还是比较满意的，这说明你们南洲市委是下了狠功夫的，值得肯定。”

杨昌坤并没有贪功，而是笑呵呵地提到了欧阳志远，“杨书记，南水的环境污染问题我们市委非常重视，不过市委主要还是把方向，具体抓落实是县里，特别是欧阳志远同志在这件事上出了不少力。”

“就那个南水县的常务副县长？”提起欧阳志远，沙孟海的眼神充满了赏识之意，“你提到了欧阳志远同志，我得好好的表扬一下这位欧阳志远同志。为什么要表扬他呢？那天我和增贤同志到了南水以后就直奔现场查看整改情况，那天是周末，而且我和增贤同志去南水的情况，除了我们两个人，谁也不知道，我们在现场撞见了欧阳志远同志，一了解才知道，他在现场查看山南文娱集团那个旅游项目的进展，带我和增贤同志去看了那个深坑酒店项目，整个项目从创意、前景各方面来说都非常有特色，定位非常准确，将来落成后对南水当地的经济转型发展至关重要，这说明这位欧阳志远同志平时是研究工作的，能够主动放弃周末休息投入到工作中去，这种精神很值得我们在座的各位学习啊！另外，我这里有一张照片，大家可以看一下。”

说着话，沙孟海转头给坐在后面的白秘书示意了一下，白志立会意的点点头，将在欧阳志远家里拍摄到的几张照片投影到了大屏幕上。

只见巨大的显示屏上出现了一张挂在墙上的地图照片和一堆摆在鞋架子上沾满泥土的破烂鞋子照片。

大家看着这两张奇怪的照片，都觉得有些莫名其妙，不知道沙孟海葫芦里卖的什么药，丈二的和尚摸不着头脑。

沙孟海道，“大家都看到这两张照片了，肯定很好奇，为什么要让大家看这两张照片。我来说明一下，左边这张呢，是我和增贤同志要求去欧阳志远家里喝茶，也算是给他搞了个突击检查吧，到了欧阳志远同志住的地方，他的家里除了简简单单几件日常家具外，让我印象最深刻的就是这张地图了，这是一张南水的地图，欧阳志远同志的说法是他为了方便工作，想到什么点子能够第一时间在地图上标注出来，我和增贤同志当时是有所怀疑的，但当他从家里拿出了几张在不同地方工作时的图时，我们信了。这位同志这是把家里当成了办公室啊，这样对工作的投入和执着，让我和增贤同志感到非常敬佩。大家再看看这些鞋子，都是很普通的运动鞋，甚至没有一双超过三百块钱，这些鞋上都沾满了泥土，鞋底子都磨破了，那么这些破破烂烂的鞋哪来的呢？正是这位欧阳志远同志在南水担任常务副县长两年来所穿坏的，从这些鞋上就可以看得出，欧阳志远同志的工作态度，正是因为他常年在最底层、最一线调研，才能真正的发现问题，才知道南水发展上的问题在哪里，在推动南水经济转型发展上，结合了南水的实际，这个生态修复暨旅游综合开发项目就搞得非常好。这次去南水暗访调研，除了欧阳志远同志，我们还发现了另外一位同样非常优秀的同志，这位同志叫李正康，是南水县人大常委会主任，从李正康同志口中，我们对南水的一些情况也有了全面的了解，比如说南水的清水湾小区、金山矿业等存在的一些问题，对于这些新情况，也暴露出了一些老问题，那就是我们在干部选拔任用上还存在着很多的纰漏和不足，比如说这位李正康同志，在正县级干部上干了足足十年，像他这样坚持原则的好同志为什么一直没有动？这都值得我们省委好好反思啊！”

沙孟海以李正康和欧阳志远逐渐引出了金山矿业的问题，但这天会上他并不打算将金山矿业的问题展开来说，目的是敲打一下省委常委中某些一直在为唐家父子站台撑腰的同志，希望以这种方式让唐家父子有自知之明，主动配合南洲市委和南水方面关闭金山矿业。

沙孟海停顿了片刻，在暗示过后，将主题拉回到了干部人事问题上，“同志们，今天的省委常委会是我提议召开的，有些同志是我特别邀请的，比如说杨昌坤同志，还有政协的郭秘书长，刚才我们听取了省环保厅关于全省环保工作的汇报，研究审定了有关环保工作的安排部署，提到了我和增贤同志在南水暗访考察期间了解和掌握的一些事情，以及发现的一些被埋没的优秀干部。下面呢，我就想欧阳志远和李正康同志来谈一谈我们的干部任用问题，围绕李正康同志的经历来解剖一只麻雀。我们说，麻雀虽小，五脏俱全，通过我们今天认真的解剖，大家思考一下，以前工作中出现的一些问题。”

邀请了两个人，只办一件事，以点带面，反思并整改以往工作中出现的问题，沙孟海的目的很明确，就是要以李正康为突破口，发现并反思山南干部队伍中存在的问题，然后予以整改，甚至予以推翻，最终建立全新的干部队伍。那么沙孟海为什么邀请杨昌坤和政协的郭秘书长参加会议呢？

原因很简单，杨昌坤是南州市委书记，对南州的干部有评价权威，省政协郭秘书长当年在南州与唐大年搭班子干过市长，但面对强势的唐大年，当年郭秘书长只在南州干过不到一年市长，就被唐大年挤出南州，去其他地级市任职。所以对南州的情况，郭秘书长不但熟悉，而且对唐大家也有不满情绪。

一个言领导所不便言，一个怼领导所不能怼。


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