第1069章
第1069章
徐斌是有点小聪明。
他巧妙的利用了浩渤科技和新.浪都很想得到前QQ技术团队,在新.浪面前用浩渤科技做筹码,谈下个人和团队的高薪待遇,而且他感觉,相比浩渤科技,新.浪更舍得花钱,而且新.浪在暗处,浩渤科技在明处,自己以浩渤科技要挟新.浪,可以轻松收到效果,但如果以新.浪去要挟浩渤科技,那浩渤科技如果拿这个说事,新.浪如果知道他们的产品是被自己泄露给竞争对手,自己恐怕就跟新.浪结仇了。
所以他觉得只有拿浩渤科技要挟新.浪,才能从新.浪拿到最好的待遇,所以无论如何,他都要签新.浪,而且还要带团队一起签。
确定和新.浪合作,徐斌又利用大家对浩渤科技的抵触情绪,结合新.浪给的待遇,把浩渤科技描绘成看不起前QQ技术团队,轻而易举就让团队大部分成员做出了自己想要的选择。
徐斌回到深城和以前的QQ团队碰面之后,他当场就收到了八十五人的明确意向,他们毫不犹豫要追随徐斌加入新.浪,这让徐斌心里暗喜,看来五十万的签字费妥了。
自己带老婆孩子去京城,可以直接先买套房,他在深市这些年,去除各种开销,手里也没攒下钱,所以这五十万对他来说确实是笔大数目,更何况,他还有保底四十万底薪+季度奖金、年终奖金等福利,只要来京城待上一年,就妥妥的年入百万。
新.浪的人力资源总监第二天坐飞机,带着八十五份合同赶赴深城,跟徐斌,以及其他八十四人签了劳动合同。
新.浪已经等不及了,而这些被QQ开除的前员工也都闲够了,所以大家签完合,决定六月第一个周一,连同徐斌在内的85人正式到公司入职。
合同签完,新.浪的人力总监把消息上报给总部,新.浪CEO激动的召集高层、部门主管开会,制定新.浪的后续运营计划,会议上,新.浪CEO对UC寄予厚望,认为新.浪UC只要能在产品上接近浩渤科技,未来就能取得成功,因为新.浪眼下已是业内数一数二的中文门户网站,用户量非常庞大,如果利用门户导流,在即时通讯领域夺得市场,对公司股价将会有很大的提升。
投资人都喜欢听故事,故事讲得越大,他们越有信心,公司的股价和估值也就越高,新.浪在纳斯达克混了两年了,这点道理还是非常清楚的,所以眼下最重要的,就是迈出步子,把UC做起来,让UC成为新.浪门户孕育出的拳头产品。
聂远是副总裁,也是整个门户网站的负责人,所以UC以后的战略都离不开他的支持,也因为他在门户上的巨大成功,让CEO觉得,聂远的产品及运营思路非常清晰,一定能给UC提供非常好的意见。
但与会议桌上其他人不同,聂远此刻并不激动,也并不期待,早在浩渤科技没出PP时,聂远就觉得UC赢不了QQ,因为新.浪没做社交的基因。
新.浪眼下的两大板块业务,第一的是门户,第二就是今年刚刚成立的无线部门,这两个板块有很大区别,门户就是提供网络新闻及咨询的平台,给用户了解时政热点以及各大版块内容的平台,而无线部门,主要是和两大运营商合作,在手机无线端增值业务上动脑筋,直接通过渠道去赚广大手机用户的钱,前者的模式很健康,后者就是投机取巧。
手机无线增值业务在2002年还并没和移动互联网有多大联系,眼下的无线增值业务,主要是指针对手机用户开发的各种增值服务,最有代表性的就是彩铃,不过彩铃业务也算健康,但很多打着算命、财迷、测名字的噱头,诱导用户通过短信订购各种增值业务,就是刻意给用户设定各种吸费陷阱。
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