第19章


聚餐的当天晚上,叶翼凡班上所有同学全部到齐。大家也都在聚餐过程中跟同学们的关系更加融洽。几个班委和杨旭成为重点关注对象,大家频繁敬酒。坚持到最后的只有小凡和辅导员杨旭。小凡也安排把同学们和杨旭安全送到宿舍。

第二天跟601的兄弟们告别后,小凡跟王岩  小颖  小雅一起回到了各自的家中。老妈知道小凡今天回来,早早的就准备好了小凡爱吃的菜。老爸也难得的没去上班在家等着小凡回来。回到家中,看着熟悉的一切。小凡的心里倍感踏实。吃着老妈做的菜,小凡感慨道:“还是妈妈的味道好,还是回家好。”吃完饭,老爸和小凡在客厅聊天。

小凡问了弟弟妹妹的学习情况,得知弟弟妹妹都以他为榜样,都在努力学习。小弟叶泽彥从高一的年级100名到现在高二的班级前五年级前十。老爸说弟弟妹妹都很努力学习,从以前的崔着学到现在的主动学。都是小凡这个大哥榜样的力量。妹妹前次统考考到了年级第三,班级第一。她给自己定了目标,期末争取拿到年级第一。听到弟弟妹妹学习那么努力,成绩挺好。叶翼凡很满意的大笑。

小凡又问了问爷爷  外公  尹老的身体。得知几老身体都好,小凡也很开心。小凡跟爸爸  妈妈商量等弟弟妹妹放假了一家人去看看外公和尹老。老妈柳梓萱问了小凡跟尹紫颖怎么样了。感情有没出过问题,有没有男生追小颖。老妈还告诉小凡,女生会耍点小脾气使点小性子。让小凡多哄哄多让让小颖。不要闹矛盾。“还是家里好,爸妈一生都是为了自己的儿女。可前世的自己怎么就没这个觉悟呢。哎  好好孝顺父母  爷爷  外公  尹老。”小凡在心里对自己说。

小凡问了老爸公司的情况。老爸告诉他:“新公司已经营运两个月,很幸运第一个月持平。上个月盈利100W.,老爸叶安民也没想到手机的业务量增长那么快。第二个月比第一个月增长了200%多。而且增长的势头还在上涨。公司人员在慢慢优化。培训也在同步进行,只是那研发太烧钱。老公司那边在慢慢转型中。

叶翼凡给出了建议:“随着赢利的增长还是要加大科研的投入,现在看起来烧钱。以后就是公司立足这个行业的根本,自己没有技术没有科研能力,没有核心竞争力的一些东西,很容易就被这个行业淘汰。想要做强做大。必须加大  科研的投入。从同行业挖人效果怎么样。”叶安民说:“一直在运作,水平中上的要价太高。水平高的还在观望,觉得我们是新公司,还没看到我们的实力。”

叶安民和叶翼凡还是决定去公司看看,现场看见的东西不一定真实。可是没到过现场永远只是纸上谈兵。

公司的小会议室里,公司的管理陆续进入并座了下来。看人到齐了,叶安民说到这是犬子叶翼凡,今天放寒假了来公司看看。这段时间大家都忙没时间一起开个会,借这个机会一起说说公司的现状。叶安民一一介绍了众人。总经理:李强(35岁)  人事经理:王丽(37岁)  财务经理:张倩(40岁)  销售经理:李蓉(30岁)  科研主任:龙轩(55岁)生产经理:张兴(34岁)几人和叶翼凡都相互问了好。

李强说:“公司自两月前开始营运以来,11月我们是持平,12月我们盈利100W。本月到昨天公司盈利20W。公司现在还处于前期磨合阶段,各部门配合衔接还处于摸索中。公司还有许多不足之处,我们还在商量,准备出台一些相应的措施改进。”

叶翼凡说:“在座的各位都是公司高管,我想问问各位。你们对于手机行业前景怎么看。各位在这个行业也好几年了。说说你们对这个行业的看法。再说对公司的看法,请不要说套话,我想听的是实话”

李强:“我认为手机行业作为新兴产业,它的发展前景和市场会比较好。我非常看好这个行业。对公司我觉得蛮不错的。”

叶翼凡:“李总,我想问问公司11月的营收是多少,成本是多少,其中生产成本是多少,生产成本中生产能耗是多少。人力成本是多少,科研投入是多少。这一系列的成本中什么成本偏高,还能从那些方面降低成本。"

李强求助的眼神看了看叶安民,又看了看张倩。半天说不出来一句话。叶翼凡:“人事和财务现场办公,把我们李总的工资全部结清,这个月按满勤算。在结算的空档请李总去办交接。交接完成拿到你的工资后请另谋高就。”叶安民听到小凡说的话后起身去安排了。

叶翼凡看着王丽说:“王经理公司员工一共多少。员工流失率是多少。公司员工平均工资是多少,员工工资处于行业什么水平。”

王丽:“公司现有员工155人。其中生产120人,销售20人,人事4人,账务4人,科研3人,科研3人。员工流失率5%,员工平均工资2000元。员工工资处于行业中下。主要是生产工人工资在同行业中偏低,同行业生产普工工资1900左右,我们才1700”

叶翼凡说:“行业生产线工资计算方式是怎么计算的,死工资还是....”

王丽:“都是死工资,进来就1700,”

叶翼凡看着张兴说:“张经理,现在生产线的产能是多少,产能还有没有提升空间,就目前的员工如果再开条生产线,你如何调配员工。如果要调整生产员工的工资,你有没办法让公司和员工达到双赢。”

张兴:“现在生产线的产能每天组装手机12000台,产能还有提升空间,员工熟练度在慢慢提高,如果公司再开条线,把现在的人员合理分成两批,把最后几步组装工序的人合理的穿插到前面工序中去。最后几步可以集中组装。调整生产员工工资,我们可以按产能和生产效率来计算。”

叶翼凡:"王经理下来后你跟张经理沟通,我们生产线的员工工资得按计件来算,按我们现在的产能和效率,核定一个标准,参照同行的标准。制定一个工资标准。不能吃大锅饭。"

叶翼凡:”销售李经理,现在我们的销售布局主要在那些城市,我们的产能能保证你们的销售需求吗。还需要公司其它部门协助你们什么,有没有那个环节沟通不畅的。”

李蓉:“现在我们的销售布局主要是四大直辖市,产能就目前来说可以保障,下个月开始就不行了。针对销售部,我想申请出差费用,费用报销现在还没有。几大部门沟通都比较流畅。”

叶翼凡:“账务  人事  销售你们三部门沟通出台相应的报销制度,标准。”

叶翼凡:“龙老让你久等了。科研版块需要公司做什么,需要设备需要钱你只管提,只要出成果公司要什么给什么。”

龙轩:“公司对科研的投入已经可以了。我们正在加紧功坚,争取早日为公司做出贡献。”

叶辗凡:“龙老,我们这边完了会出去吃个便饭,您老也跟我们聚聚。”

龙轩:“你们去吧,你们年轻人聊的我也不会,我还得去看着那几个年轻人。别让他们乱来。”“好,龙老您去忙,我下午单独找您老聊。”

叶翼凡:“王倩经理,说说公司的数据。”

王倩:“公司目前为止,营收320W,人力成本79.05W占比24.7%(三个月的数据)生产设备投入150W,按十年算每月设备投入1.25W。设备折旧率10%,生产成本75W占比23.4%破损率5%  生产成本没有除去仓库的库存。”

叶翼凡:“麻烦王丽王经理订个地方,我们一起吃个饭,各部门安排好各自部门的工作。5分钟以后出发。”


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