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第三十六章 调查秦姗


赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士,四十岁左右,齐耳微鬈的短发,化淡妆,戴珍珠耳环,很精明能干的模样。

        赵经理介绍:“金融分析部的张总监,他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官,为秦姗的事情而来。”

        张总监笑眯眯的,很热情的和他们握手,围桌坐下后,赵经理有面试走了,邵杰先问:“秦姗是你招聘且建议录用的?”

        “人力资源招聘部会先筛简历,把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核,秦姗无论是简历还是面谈,都表现的专业和优秀。她的期望薪资也在公司可承受范围之内,当即拍板发了offer,一星期后就体检入职了。”

        “她平时工作的表现如何?”

        “开始还不错”张总监的神色起了微妙的变化。

        “她什么时候离职的?”

        “嗳!谁知道呢!我们做金融分析的,经常在合作的咨询公司开会,弹性工作制,一般不来公司坐班。两月前吧,我让她赶一份近五年的财务数据分析报告,过去一星期也未发到我的邮箱,公司不见人,打手机是空号,问前台也说很久没见到她了,我有一种不好的预感,又过三天还是联系不上,我和hr讲了,按公司的规章制度来处理。”

        恰前台小姐来给他们添茶水,她是袁绮首次来bcm遇到的那位,很开朗,话多。邵杰问道:“这样的员工你们怎么处理?”

        她说:“按旷工算,旷工超过三天按自动离职处理。”

        袁绮插话进来:“一个员工几天联系不上,你们没有想到报警吗?”

        张总监忙道:“hr是打算报警的,她又突然回邮件给我,说在医院里,也不让我们探望,同意自动离职,等病好后来办手续。”又补充一句:“她总是这样,工作完不成,或找不到她人时,就说在生病,每次还都能提供出医院开具的病假单,拿她没办法。”

        前台小姐说:“上次还有人加我qq呢,给四十元,就能买到三甲医院的病假条。”

        张总监白她一眼,邵杰刚才在整理秦姗遗留的物品,翻开笔记本,拿出一张压平整的病情证明单细看,空处都填了,准三天假,医院盖章,都很齐全,确实难辨真假。

        袁绮问:“秦姗后来有到公司办理离职手续吗?”

        赵经理面试结束过来,前台小姐连忙溜了,她听见道:“没有,后来一直没见过她,也联系不上。”

        袁绮再问:“秦姗为何离职后,公司还在替她继续缴纳社保?”记得上次她说的理由是hr工作的失职。

        赵经理解释:“当初秦姗入职后,签定的劳动同合中,约定三个月试用期,试用期内没有替她缴纳社保和公积金,这次恰有劳动监察部门来查上年度公司这方面缴纳情况,就打算替她补上这三个月的,社保系统里不能一次补齐,必须按每月缴纳,就从离职日期算起,往后再延三个月,所以你们查时发现她还处在职状态,其实就为补缴社保和公积金。”

        原来如此!邵杰问:“秦姗有关系比较好的同事么?”

        赵经理和张总监面面相觑,一起摇头:“没有留意过!”

        张总监忽然想起什么来,微笑着说:“我知道,她有交往的男朋友!”


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