第1128章
11月21日上午,市委书记王海洋召开五人小组会,研究人事议题。
会议开始后,王海洋说道:“这次调整领导干部,是进一步加强南苑领导干部队伍建设,增强各级、各部门领导班子活力,选拔一批‘政治上靠得住,业务上有本事,肯干事、能干成事’的优秀干部,激发广大干部干事创业的热情和积极性,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到发展上。
为搞好这次干部调整,组织部派出考察组对你调整岗位进行了全面考察,在书记办公会充分酝酿和广泛征求意见的基础上,多方面全方位了解被考察人的群众公认程度。贯彻干部选拔任用工作条例及中省有关规定,坚持德才兼备原则,坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,坚持‘以发展论英雄,凭实绩用干部’的用人导向,选准用好干部。
应该承认,论资排辈有一定历史渊源,但是一把尺子量到底,优秀的领导干部何以脱颖而出?有过人之处的特殊人才何以冒尖?所以,革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端,具有重要意义!
下面,请组织部汇报一下人事调整方案。”
组织部长曹正博按照书记的“授意”,汇报了人事调整方案,其中市政府办的调整落实了陆凡的“构想”,副秘书长陆景调整为住建局局长,两名办公室副主任调整为副秘书长,两名科长提拔为办公室副主任,但其他的调整就有些一言难尽了!
教育局的一名科长提拔为教育局副局长,纪委的一名科长提拔为纪委副书记,市委办的一名科长下放卧龙区担任副书记,这些咬咬牙还能说得过去,属于超常规提拔,原则上他们需要在其它副处级岗位上过渡一下。
但商务局副局长提拔为局长,残联副理事长提拔为理事长,农业局副局长提拔为局长,就离了个大谱!放眼南苑历史,鲜有副局长直接提拔为职能局局长的,怪不得王海洋刚才强调了几遍,要破除论资排辈、平衡照顾,原来伏笔在这!
最后是市直机关工委书记马丽调整为水务局局长,他还是调整了这位“声名显赫”的女干部,感觉王海洋似乎有些不管不顾了,这样搞会破坏南苑的政治生态!
纪委书记方洋阴沉着脸,目光投向了陆凡,这样的调整不是他想要的,但又无能为力,除非他撕破脸硬顶,可那样实在不值当!
感受到方洋求助的目光,陆凡深思熟虑后说道:“书记,虽然论资排辈有弊端,不利于优秀干部的涌现。但大多数情况下还是符合干部任用的规律,使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的,但最容易操作。论资排辈,一方面可以防止拔苗助长式培养干部,让他们克服浮躁心理、耐心夯实基础;另一方面,对年龄较大者的关心也能落到实处,最大限度地保护他们的积极性和上进心。
关于纪委的人事调整,我觉得可以让方洋从纪委常委中选拔一名副书记,然后把这名科长提拔到纪委常委的位置,这样程序上更严谨,更有利于纪委开展工作。”
话音刚落,方洋就投来感激的目光。
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