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第一百四十七章 机构调整(下)


第一百四十七章  机构调整(下)

看着下面员工的表现,王星海拍了下桌子,站起来高声说道:

“你们有什么不好意思,凭你们现在的水平,同期毕业的同学早被你们丢脑后了,这只能说我们还有更大的进步空间,现在你们的记忆力这么强,迟早会推陈出新。”

这时大家也都回来味来,重拾信心,想想现他们的现在身体素质,记忆力,心理一阵激动。

因为长期没有跟外面人打交道,忘了自己优势,公司技术人员个个都这样,自己平常不觉这是什么大不了的事罢了。

“2级和3级的科学家就需要在目前出现的科学理论,有开创性的发现,研究出新的细支理论,这样的细支理论评定出重要性高低,从而给科学家评级。”

“像哥白尼这样的能够在地心说的理论的基础上,通过自己观察推论,提出了日心说,这就是在原有理论提出新的理论分枝,他就可以算是3级科学家。”

“4-6级的科学家能提出全新的理论,并且给出相关的论证,像阿基米德这样,他独立研究出了静力学原理与流体静力学原理,这就是全新理论,极大的推进了科技的发展。”

“而像牛顿,爱因斯坦,他们提出的基础理论真正是具有划时代意义,这些理论可以说是法则,他们是几千年来最伟大的科学家,用这些等级己线无法划分,可以说他们发现的宇宙的奥秘,是人类文明的象征。”

“对于评级的机构,我们会选一部分人组建一个评级机构,只要有人申请,必需通过这个机构评定,从而保证公平,公正,公开,这些评定全部是随机抽相对应专业知识考试及答辩,并且还有考查实验动手能力。”

这时林卫国问道:“这种评定是随时可以进行,还是有规定的时间,申请评定的条件是什么。”

“为了鼓劢大家极积学习,安排半年时间评定一次,毕竟技术进步也不是一两天就能完成的,至于条件,那就是没有条件,只要你认自己能力到了就可以申请评定。”

“公司会安排相关技术人员不定期的讲课,帮助后来的同事提高技术水平,只要是想听的都可以去听课,这样能加快新同事融入团队中来。”

“评定后,不同的级别对应不同的薪酬待遇,并且有相应的资源调配,比如一级初段的科学家可以每年动用50元以内的研发费用,这包括材料,设备等等。”

“当然你也可以跟几个科学家组成一团队研发一些大点的项目,这些项目在研发前只要提前给出相应的计划书,经过评定机构认可就行了。”

“财务那边只要在你费用许可范围内,不需要找人签字,只要自己签字就可以拿到钱了,当然采购后相关的单据要经过评定机构审查的。”

“这组成团队是自由组合吗,有限制没有?”

“有限制的,是对组成团队的科学家限制,这团队里的人员级别有规定,比如团队必需要有一级中段或者以上的科学家,光是一级初段的科学家不能组成团队,这样的规定只是提高团队科研水平,保证研发成功机率大。”

“当然对具体不同的团队,能动用的资金额度也不相同,这些细则规定在后面的将要下发的资料里面有,这些资料全是公司的内部资料,严禁外传,不能带回家,大家在切记这一点。”

“我想大家都能理解公司的苦心,万一这些资料外泄了,不光公司有麻烦,你们个人也有麻烦。”

“那研究的方向还是像现在的这样吗?按公司提出的目标来研发。”下面有问道。

“以后大家的研究分两种,一种是你们自己感兴趣的,你们可以私下展开研究,只要是申请通过就行,成果出来了,有新的分配利益方案。”

“可能公司暂时不能安排生产,但凡能出售的,出售后你们有分红,如果是不能出售的,公司暂时又不能生产的,公司会补赏大家,以后生产了一样受益,这点大家不用担心。”

“另一种就是跟以前一样,公司的下达研究目标,你们组织人员完成,平常以公司研究项目为主,毕竟公司这么多人,得按市场规律办事,得研究有市场前景的产品,不然公司没有收入难以运转了。”

“当然自己做究研就不一定非得要有市场前景的产品,完全看你们自己是如何想的,有些东西可能没有市场前景,但一样非常重要。”

介绍完了科研人员等级和相应的薪酬待遇,未来科研的组织形式,他还对公司一千多号科研人类进行一个大的分类,这些科研人员因为专业不同,自己的技术偏重也不同,组成几个大的科研分院是有必要的。

具本分为材料学院,当然这里的多是指是生物材料学院,动植物学院,医学及化学院,电子及软件学院。

现在暂时还没有涉及机械,能源方面,后面马上要开展,这些学科是下一步的计划,现在技术人员还没有招收,此时提出来不大合适。

这些学院个具体科研人员分配上,采用自愿的原则,相信大家对自身的的定位比较清楚,这涉及到以后自己的科研方向不会乱来。

这些参加会议的人员王星海全部初次评定级别,最高的像章宏光,赵瑞维,雍力震,林卫国这几个人勉强算得上一级高段,其他多数只能是一级初级,个别比较优秀的评为一级中段。

至于没有来参加这个会议的科研人员,他们多数连一级也没有达到,只能算是能完全撑握本专业的一些高深的理论,但不全面,要评上一级还要点时间,这些人多是修行质资不是特别强,或者进公司时间太短了,修行才刚开始。

负责评定的人员王星海这次也直接选出来了,挑选出一级中段以上的人员,并且照顾到专业均衡,一起九个人。

会议还在王星海的提议下新增了几个董事,就是林卫国,赵瑞维,雍力震这三人,他们不断技术水平高,本身也管理着公司一个工项目。

会议之后,经过几天时间,全公司的技术人员按自愿原则分成了几个大的研究分院,大家对技术人员的改革还是能接受的,都在极积学习。

特别是那些新来的技术人员,对这个改革比较认同,虽说改革前他们的奖金比较多的话,但也有点名不附实,他们一个个可是学校的高材生,也不想落人后,从来不会认自己比别人差。

现在这样改,对他们更有吸引力,只要自己后面跟上去了,各方面的收入就会增加,不存在因为自己进公司晚而资历不够,这个评定根本就不讲资历,只讲技术,他们也没有好担心的了。

那些老技术人员也能接受,他们再也不用担心以自己为主的成果收益被分出大半,可以放心大胆去研发了。

研究院的改革进行的非常顺利,所有的研究人员都看到了自己的未来发展的方向,跟打玩游戏一样不断的升级,努力修炼原力法门,学习科学知识,勤奋研究科研项目。

对于目前公司正在生产的项目,王星海决定更进一步下放权力,这些公司将组建独立的办公体系。

公司把人事权也下放到这些项目,中低层让他们自己任命,只要上报公司就行了,只有高层人事权及财务大权撑握在公司手中。

如此调整,下面的基层员工机会就大了,不怕因为公司高层长期不在公司,自己的努力他们看不见,升职没有希望,人事权下放,让他们看到了升职机会。


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