第一百五十七章 学习热潮（下）

第一百五十七章  学习热潮（下）

公司科研院经过这么一系列的改革，算是把所有的技术人员积极性全部调动起来了，包括车间员工也受到了影响，大家都看到了上升通道打开了。

这完全不像之前，虽说晋升靠的是技术，也比较公平公正，但没一个标准，现在这种晋升是有标准的，只要过了评定就算是晋升了，不层存还有别的什么要求。

大家都摆在明面上的同一标准上，所以这些技术人员现在都是拼命学习知识。

这些技术人员进公司先后不同，有后来公司超过老员工的，当然老员工也怕新来的跑到自己前面去了，那就有点丢人了，所以他们的学习才这么火热。再说目前公司已经评上级的员工才三十多个，他们早点评上级，以后升职机率就大，明眼都看出来了，公司的前途不可限量，现在公司才那么一点管理人员，以后有的是机会。

很多新来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大。

一起进公司的，短短不到一年时间，就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距

更别说那些一同进公司人中，有部分己评上级了，虽说是最低的一级初段，但人家己经入科学家这个门了，薪资高了两档，更别说奖金。

别的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，有很多员工天天自发加班到很晚。

这种现象从改革后就大量出现，其中研究院的人更是发狠，天天晚上下班之后还要充电到很晚，正是因为有压力才有了动力！

其实王星海也想在员工中进行技工评级，但是现在还不是时候，绝大部分员工到公司还不到一年，现在的车间员工要求技术性不强，这没法评，强行评不利于公司团结。

当然要说员工自学拼命，那从春节收假开始，每天晚上的讲座更是火爆的不行，场场爆满。

毕竟光自己看书有些知识也不能完全理解，很多东西也只是暂时死记硬背下来，想要消化还是需要时间的。

听这些已经评上级的老员工的讲座针对性太强了，完全是脑子死记下来知识的崔化剂，极快地加速理解成自己的知识。

要知道，公司己经公布的了考核评级的一些具体方案，笔试部分将不会太难，但非常灵活，考的是知识理解程度，死记是完全行不通的，何况还有实验操作部分，那更是灵活异常，没有撑握相关知识是不可能过的了关。看到员工们积极的学习，王星海也是每天晚上开讲座，并且还抽空对那些己经评级的员工单独讲一些高深的内容，要知道他可是从来没有放下学习。

公司的这种气氛自然也影响到开年后新招来的员工，他们进公司后就发现，公司员工个个都在学习，仿佛自己还没有离开学校一样，这里要不是有机械的响声，他们都怀凝这里是不是一所大学。

在这种良好的氛围下，公司的科研了取得了不错的进展，4月中旬的时候，磷癌跟未分化细胞癌的治疗药物克癌2号，3号也研发出来了，目前正在申请临床试验。

临床试验的医，依然选择了前两家医院，之前他们培训的医生早回全国各地主持癌症治疗了，现在克癌1号也正大量出货了。

国内正处在一个癌症高发期，平均一天超过一万人被确诊为癌症，不管是癌症初期还是晚期，一个病人注射克癌1号差不多5-10支不同浓度的药剂，可想而知这个市场有多大。

由于星海生物的药剂目前很难出口，因为星海生物没有驻海外机构，克癌1号要想进入国外市场前的相关手续根本没有去办理，当然也是王星海暂时根本没有打算管海外市场。

很多外国癌症患者不得己跑来国内治病，这些病人首选的医院就是这两家了，他们在己经是享有国际声誉的医院了。

对于星海制药再次提出临床试验的合作，他们当然满口答应了，开玩笑，估计要不是跟星海制药主要负责人有师生关系，这种好事那里轮得他这两家医院呀，早被燕京医院抢跑了。

手机内存卡的生产任务，雍力震一边安排员工加班，一边招收新员工，公司再次新订购了几条生产线，生产安排非常有序，再也没有出现上次为完成生产任务手忙脚乱的情况了。

这也是吸取了上交的教训，并且车间的技术人员工作也认真起来，不再介怀车间工作与实验室工作的差别，之前一些新来的技术人员在安排在车间工作多多少少心理有些不情愿，现在没有了，一切看评级。

随着章宏光他们出国半个月，陆继不断的从美国，欧洲快递回来大量的书籍，公司的藏书快速丰富全面起来，有了这些书能全面拓宽员工们的知识面。

随着员工们拼命的学习，4月底考评的日子终于来临了，公司考评采取自愿原则，即报名自愿，考评分科自愿，也可以考双科，这就看自己的选择。

所谓分科自愿就是指参加具体那一个专业分科考评，每个人都有自己的强项，公司不强制要求参加考评的技术人员非得选那个具体方向，完全看自己选择。

这个可不像是考大学选志愿，考大学时因为自己考分不够，有时就调剂到别的专业去了，很多大学生在大学学习的并不是自己喜欢的专业，结果大学四年过去了，成绩平平。

白白浪费了好苗子的事在大学是时有发生的，如果把这人放到他喜欢的专业上，可能又是一个学霸级人才。

正是因为这样，公司在招收员工时，并不一定非要所谓的名校毕业，反正不管你是那所大学毕业，只要能通过招工流程，公司就会招收，往往一些不出名的大学中就有这样的高材生。

这些偏科生因为高考成绩不好，没有办法考上好大学，但他偏向的那科确实有很深的知识功底，经过四年的大学学习，他们在这科上的知识层面一点不比名牌高校出来的差，有的甚至更强。

像耿勇就是这样的人，要不是他开始外派时间比较长，进实验室时间不长，他搞不好也会评上一级高段，他毕业的学校就是二流的大学，专业就是他喜欢的基因工程。因为是第一次公开评定级别，在正式评定报名前，王星海搞出了一个模似笔试，目的就是让这些技术人员了解评定的难度，让大家心里有数，别到时大家不知情况全去报名。

等评定结果出来，没有几个人能过，那就打消了员工们的积极性了，那这个评定的做法就是失败了。

评定级别并不是目的，目的是让那些有水平的技术人员得到大家的让可，同时给所有员工一个上升的通道，也是对这些员工的知识水平一种肯定。


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