第1172章
上午八点半，杨建国就在县委办主任何琪的陪同下，来到了县委组织部。
县委组织部部长钟升早早就等候在了楼梯口，常务副部长黄灿以及其他3位部委会成员站在他的身后。
“哎呀，建国市长，欢迎您亲自来莅临组织部指导工作啊！”钟升远远地伸出了双手，满面笑容地说道。
跟杨建国一样，钟升也是外地来的干部，所以看得出来他对杨建国的到来是非常的欢迎。
而他身后的黄灿等人则是挂着职业的微笑，并没有太过分的表现。
当然，这也是正常的，在官场上大家都不熟悉的情况下，大多数人都会保持着礼节性的距离。
伴君如伴虎，县委书记在一个县里面拥有的绝对权力，让很多人都会畏惧和惶恐。
杨建国微笑着跟钟升握了握手说道：“辛苦了，组织工作关系重大，各位重任在肩啊！”
“哪里哪里，都是在建国市长的领导下开展工作，有建国市长，县委县政府的坚强领导，我们一定能够克服困难，干好组织工作。”钟升打着哈哈回答道。
“很好！”杨建国赞许地点点头，然后又跟其他的部委会成员一一握手，然后对着钟升说道：“会议还有多久开始？”
杨建国这是在提醒钟升，距离开会还有一段时间，需要他安排地方坐下来，汇报一下工作。
钟升自然很快领会到了杨建国的意思：“是的，建国市长，还有半个小时，您请到会客室休息一下。”
杨建国点点头，在钟升等人的陪同下，走进了组织部的会客厅。
杨建国当仁不让地坐在了首座，会客厅的茶几上面，早已经摆满了新鲜的水果。
杨建国他们刚刚坐下来，组织部办公室两个年轻女生就给众人端来了热气腾腾的热茶。
杨建国环视了一眼，然后说道：“钟部长，来宝山多久了啊？”
“报告杨市长，我来这边已经三年了！”不知道杨建国为什么这么问，钟升的心中咯噔一下，诚惶诚恐地回答道。
虽然，他是市管干部，杨建国在他的任命上并没有决定权，但是组织部长这么重要的位置，杨建国作为县委书记想要换一个人的话，上级也会认真考虑他的要求。
毕竟，县委书记想要组建一个什么样的班子，上级大多数都是支持的。
杨建国淡淡地点点头：“那么，全县的组织工作，你应该是比较熟悉了？”
“嗯嗯，是的，杨市长，算是比较熟悉了！”钟升连忙回答道。
“可以！”杨建国点点头，又看向了黄灿。
此刻的黄灿坐在了钟升的旁边，目光有些呆滞。
让人一看这个人，就觉得此人没有什么城府，不过杨建国却不这么觉得。
组织部长一般都是异地任职，而常务副部长则是本土的干部，所以全县的干部情况，最清楚的就应该是这个常务副部长。
同时，这个位置上的副部长其实拥有一定的话语权，在科局级干部中也拥有着足够的威望。
杨建国淡淡一笑：“黄部长是宝山县人啊？”
“啊？”黄灿一愣，他没有想到杨建国居然点到了他的名字，连忙站起身：“报告杨市长，是的，我是宝山县本地人。”
杨建国赞许地点点头：“可以，你要好好配合好钟部长的工作，干部队伍建设关系着党和人民事业的兴衰，我们都要认真对待啊！”
“是，杨市长的指示我会牢记在心，贯彻到工作中的。”黄灿滴水不漏地回答。
杨建国微笑着点点头。
钟升这个时候便开始向杨建国汇报组织部的一些情况，工作开展过程中出现的问题，以及寻求上级支持的诉求。
杨建国耐心地听着，时不时还在自己的工作笔记上记上两笔。
终于，到了开会的时间，会议室里面早已经是济济一堂。
一行人簇拥着杨建国走进会场，杨建国在居中的位置坐下来，会议很快开始。
前面的一些议程有些繁琐，但是杨建国也知道，这些都是规定动作，应该要走完。
等到所有的议程都走完之后，最后就是杨建国发表讲话了：
同志们：
当前，党团结带领全国人民踏上民族复兴伟业的新征程，我们在全面建设小康社会的征途上，面临着艰巨的挑战。这对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出新的更高要求。
广大干部面对的问题越来越多样、越来越复杂，必须做到政治过硬、适应新时代要求，不断增强领导现代化建设能力。
但是，在我们的队伍中，还有一些党员干部缺乏担当精神，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出；腐败现象依然存在。
这就要求我们持之以恒推进全面从严治党，推动干部队伍在革命性锻造中更加坚强有力。
就我县而言，我认为有三个方面存在问题：
一是干部队伍年龄老化，年龄结构、知识结构跟不上时代发展的需求。一些快要退休的老同志，存在船到码头车到站的思想，对工作中出现的新事物认识不够，学习不够，对时代赋予我们的稀新使命、新要求从思想上排斥。
二是论资排辈，忽略了人才的重用，没有给想干事，能干好事的年轻同志足够的舞台；
三是在干部队伍建设中，思想不够解放。时代在进步，对我们的干部队伍建设的要求越来越高，但是我们很多时候还是守着旧的条条框框，动作不够大胆，步伐不够坚定！
因此，我们要做好三个方面的工作：
1培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，要建设一支符合新时代好干部标准的高素质专业化年轻干部队伍，服务全县经济社会的发展大局。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代要求的能力；要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
完善从严管理监督干部制度体系，全面打造有担当的干部队伍。
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