第062节 工分制度
“姓名。”
“乔荷。”
“哪里人？”
“吴越姑苏。”
“灾变前从事什么职业？”
“演员、歌手。”
“擅长什么？”
“呃…表演、唱歌、跳舞、弹钢琴、拉小提琴。”
登记站前，新成员们排队登记，正在接受登记的是小乔，她有点紧张地回答着登记员提出的问题。
“表演？唱歌？跳舞？”登记员皱了皱眉头，“那你只能被编入后勤劳动队去洗衣做饭、种菜、饲养家禽家畜、打扫卫生了。”
“啊？”小乔吃惊道，“我要去干那个？”
“要不然呢？”孟翔正好路过，插话道，“在团队里继续表演唱歌跳舞吗？团队的当务之急是生存，一切都要为生存服务，还没到可以发展精神娱乐的地步。”
小乔为难地道：“可我不会呀…”
“不会就学。”孟翔的语气完全没得商量，“我说过，团队不养闲人。”
小乔垂头丧气地选择了种菜职业。
跟在小乔后的大乔把一张俏脸拉得老长，她虽然对此已有心理准备，但还是有点难以接受，毕竟她以前是十指不沾阳春水的，她看向孟翔：“当我们需要生活物资时，怎么获得？”
“用工分去仓库兑换领取。”孟翔回答道，“工分就是营地的货币，工作才能获得工分。”
“仓库里有零食、化妆品、首饰、包包、新衣服、鞋子之类的东西吗？”
“有啊，但需要比较高的工分，因为那些东西都是跟生存相关的次要物资，搜寻人员在外面不会刻意地带回来，数量不多，自然价值高。”
“工分不够怎么办？”
“要么兼职工作，要么找工分多的人想办法让人家送你，要么提升自己的能力，比如学武、苦练战斗技能然后参加搜寻战斗队。”
大乔心里有点难受，这时的工分就是以前的钱，以前，她根本不缺钱，靠着当演员和歌手，她能轻松赚到让打工仔、上班族望尘莫及的钱，如今，钱没有意义了，工分才是货币，偏偏她的特长注定赚不到很多工分。
没办法，世道变了，原先的社会阶级结构被打得粉碎，无数人的命运因此而天翻地覆。
一个集体，人多了，就必须制定一整套完善的管理制度，否则不能确保集体的稳定和良性发展。
先前，孟翔给团队制定的制度比较原始，搜寻战斗人员在外面获得的物资交四分之一给集体储存起来作为公用，四分之三归个人所有，留守营地的后勤劳动人员通过做家务杂事从公用物资里获得报酬，无疑，这是比较合理的，但又很粗糙，只适用于人少的时候，因为存在太多主观因素，如今，团队的规模变大了，劳动工具和生产力也提升了，情况就复杂了，必须制定一整套合理完善、严格详细的制度。
在跟骨干人员们反复商讨、修改、增删并征集了普通团队成员们的意见后，孟翔最终给团队确立了一套工分制度，对所有人公布并正式实施，首先就是明文规定了“任何人无权增减自己或他人的工分”“团队任何人都没有特殊待遇”，从而堵死可能导致特权泛滥的渠道。
生活上，团队每十人左右编为一个小组，每五个小组为一组，目前团队共有六个组长，这六个组长和孟翔、卢欣荣、张云组成“团队生活委员会”，九人都是委员，有事一起决定。
工作上，团队成员除缺乏劳动力者，被编为两个队，一是搜寻战斗队一是后勤劳动队，前者队员们负责外出搜寻物资和战斗保卫团队，后者队员们负责营地里的家务杂事以及辅助前者队员们战斗，也就是说，老弱妇孺们也要参加战斗技能训练。末世中，一个团队必须“全民皆兵”。
团队成员们想要获得额外物资，必须通过工分兑换，工分只能通过“劳动报酬”和“立功奖励”这两个渠道来获得。搜寻战斗队的队员们外出搜寻到生活物资，一半属于个人所有，一半上交给集体，跟以前相比，在比例上似乎吃亏了，其实不然，因为他们上交物资给集体，会得到对应的工分，工分多少由上交物资的数量和质量决定。另外，这里指的是“生活物资”，如果是非生活物资的特殊物资比如汽油、机器等，要全部上交给集体，同时得到丰厚的工分。
工分账本保管在团队生活委员会，每个人每一工分的增减都保持公开和透明，给团队成员增减工分需要九个委员投票决定，比如，卢欣荣今天立功了，孟翔想根据团队规定给他增加300工分，这300工分不是孟翔大笔一挥或批个条子就可以决定的，而是需要通过九个委员的不记名投票表决。
孟翔的团队已有一个微型社会的雏形，麻雀虽小，五脏俱全，但肯定没有大社会那么面面俱到、巨细无遗，这个小社会被大大地精简了。根据《工分制度》的规定，新成员每人会有300工分作为“底分”，接下来就完全看工作报酬和立功嘉奖了，营地里的职业主要有：
搜寻战斗队员，每天75工分，该职业虽然报酬高，立功机会也最多，但危险性也最大；
保安队员，每天35工分，该职业就是在营地里站岗放哨、巡逻警戒的；
医生，每天100工分；护士，每天50工分；教师，每天40工分；
普通工人，每天40工分；技术人员，按照技术水平不等，每天40至80工分；
厨师，每天45工分；洗衣服、打扫卫生的清洁工，每天30工分；
养殖家禽家畜的养殖员，每天45工分；
种植瓜果蔬菜的种植员，每天35工分；
仓库管理员，每天50工分；水、电、油、气管理员，每天60工分；…
作为“物价”参照物，前往仓库兑换一包方便面需要1工分。看起来略贵，但别忘了，末世里人的消费水平比起末世前可谓锐减，末世前的消费项目超过90%在末世里已经不存在了。
同时，《工分制度》特别规定：
一，看病治伤不需要消耗工分，药品免费供应，孩童上学也不需要消耗工分；
二，不具有劳动能力的人比如孩童、老人、残疾人、孕妇、病人、伤员、精神病人等，每天由集体提供10工分作为低保。
团队成员们互相监督、互相提醒，若发现有人意图危害集体——主要指的是密谋叛乱、勾结其他团队等——揭发举报者有嘉奖。如果某小组或某组出了事，小组长和组长都要负责。
每个小组长每天有10工分的固定工资，每个组长即委员每天有30工分的固定工资。
给小组长和组长额外增加工分并非特权，而是一种报酬，因为小组长、组长需对自己管辖下的团队居民负责，负责的情况主要包括每天监督居民们互相检查身体，确保无人可能感染病毒；管理好居民们，防止出现犯罪事件和危害集体的事等，如果出现，小组长和组长是会受到牵连处罚的，这种牵连方式类似古代的连坐，只是没那么残酷。
另一方面，团队还设立了严格的奖罚规章，这是团队的纪律制度。
团队的刑罚一共设有五种：扣工分、强制劳动、杖责、驱逐、处决。罪行轻微者只会扣工分，但分数如果变成负数并达到一定程度，就会处以强制劳动，再多就变成杖责，罪行较轻者处以强制劳动，更重一点处以杖责，罪行较重者处以驱逐，罪行严重者会被团队处决，其中有五项罪行一旦触犯，直接被处决，这五项罪行分别是：故意杀人、强-奸、恶意破坏、策划或发动叛乱、暗中勾结其他团队。这五项罪名是五条高压线，一碰就死。
最后值得一提的是，团队成员不允许私自脱离营地，该规定并非孟翔进行“闭关锁国、限制团队成员人身自由”，而是如果团队成员可以随便离开的话，万一离开后遇到其他团队，就会暴露营地的存在、位置、内部情况继而给团队带来危害隐患。
有了这套制度，整个团队为之气象一新，事事严整，井然有序。
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